Potrivit unui sondaj al lansare French Swile, majoritatea lucrătorilor din generațiile X și Z acordă prioritate flexibilității atunci când aleg noi locuri de muncă.
Oferirea unui contrapunct profesioniștilor din generațiile anterioare, care au prioritizat întotdeauna ce este mai bun salarii și stabilitate financiară, tinerii par să-și dorească mai multă libertate și bunăstare la locul de muncă.
Vezi mai mult
Încurajarea elevilor să devină profesori
Reditec dezbate educația profesională și tehnologică
Sondajul a fost publicat în Swile’s 2023 Corporate Benefits Yearbook, care funcționează tocmai pe piața de beneficii corporative și soluții pentru companii.
(Imagine: Freepik/reproducție)
Bruno Montejorge, actual vicepreședinte al marketing de la start-up, subliniază că noile generații sunt mai dispuse să negocieze avantaje și chiar să facă concesii pentru a putea lucra în medii mai puțin presiune.
Prin aceasta, potrivit lui Montejorge, se creează un nou standard de relații de muncă, în care companiile mai flexibile sunt capabile să rețină cei mai buni profesioniști.
„Odată cu noul scenariu de piață, pe măsură ce mai mulți oameni din generația Y și Z ajung în poziții de mai mare influență în organizații, această mișcare ar trebui să se intensifice”, a subliniat executivul.
Pentru a ajunge la rezultatele obținute, Swile a analizat mărturiile, informațiile și istoriile profesionale ale a peste un milion de lucrători numai în Brazilia.
Licențiat în Istorie și Tehnologia Resurselor Umane. Pasionat de scris, astăzi trăiește visul de a lucra profesional ca Web Content Writer, scriind articole în mai multe nișe și formate diferite.
