Vprašanje "Povej mi o sebi« ali »Povej mi o sebi” je pravzaprav eno najpogostejših vprašanj na razgovorih za službo in se kljub navidezni preprostosti lahko zdi zahtevno.
To vprašanje presega le to, da smo ledolomilec; vodje zaposlovanja ga uporabljajo za merjenje vaše samozavesti, razumevanje vaših ciljev in prednostnih nalog ter pregled nad vašim izkušnjein tvoja osebnost.
Poglej več
"Moč" kaše: preverite prednosti ovsa v...
Caruru: Spoznajte zdravstvene koristi in vsestranskost v...
Po besedah Williama Vanderbloemena, izvršnega direktorja podjetja Vanderbloemen Search Group, ki se ukvarja z iskanjem vodilnih delavcev, je med razgovorom za službo bistvenega pomena uporabiti osebni marketinški pristop. Poudarja, da učinkovito osebno trženje temelji na poštenosti, jedrnatosti in sposobnosti pritegniti anketarja.
Vanderbloemen, priznani strokovnjak za zaposlovanje, ima v svoji karieri bogate izkušnje z intervjuji z več kot 30.000 kandidati za zaposlitev. Poleg tega je avtor več knjig, ki raziskujejo strategije za izgradnjo uspešne kariere.
Poudarja, da se na začetku zaposlitvenega razgovora pogosto pojavi vprašanje »povej mi kaj o sebi«. zaposlitev in ponuja odlično priložnost, da naredite dober prvi vtis na zaposlovanje.
Predlaga, da je odgovor na to vprašanje podoben govoru v dvigalu, pri čemer poudarja moč, ustrezne predhodne izkušnje in motivacijo za zadevno delo.
Bistveno je, da svoj odgovor prilagodite specifični vlogi, za katero poteka razgovor. Ko se na primer prijavljate za delo razvijalca programske opreme v rastočem tehnološkem zagonu, lahko izpostavite svoje spretnostiin izkušnje v obliki podrobnosti.
Podobno je pri prijavi na delovno mesto vodje človeških virov pomembno, da poudarite svojo strast do povezovanja z ljudmi in delite primer, ki to dokazuje.
William Vanderbloemen poudarja, da boste naredili dober vtis, če boste sogovorniku pokazali, kako posebej ste pripravljeni in kako se to ujema s pričakovanji na delovnem mestu. Ta pristop dokazuje vaše razumevanje potreb in zahtev delovnega mesta.
Zaradi vseh teh razlogov je pri pripravi na razgovor pomembno raziskati podjetje in delovno mesto ter opredeliti glavne odgovornosti in želena znanja.
Nato povežite svoje ustrezne spretnosti, izkušnje in dosežke s temi pričakovanji. S sporočanjem teh informacij med razgovorom dokažete, da ste sposobni izpolniti zahteve položaja in biti kvalificiran kandidat.
Pri Trezeme Digital se zavedamo pomena učinkovite komunikacije. Vemo, da je vsaka beseda pomembna, zato si prizadevamo zagotoviti vsebino, ki je ustrezna, privlačna in prilagojena vašim potrebam.