Če ste na trgu dela za novo vlogo, vas bo morda skrbelo, kaj bo to pomenilo za vas. Postavljanje pravih vprašanj na razgovoru za službo pa lahko veliko pove o stabilnosti vloge in varnosti podjetja. Tukaj je, kaj mora kandidat zastaviti na razgovoru za službo.
Poglej več
10 poklicev v vzponu, s katerimi morate biti pozorni na trg dela
Alagoas osvoji prvi poklicni magisterij iz posebnega izobraževanja
Bert Bean je izvršni direktor podjetja Insight Global, enega največjih kadrovskih podjetij IT v ZDA ZDA. Beart Bean je vodilnim in kandidatom svetoval, kako se znajti na razburkanem trgu dela.
Podjetnik pravi, da je najboljše orodje, s katerim lahko ocenite stabilnost podjetja, varnost delovnega mesta, na katerega ste se prijavili.
Vprašanje, ki si ga mora zastaviti vsak kandidat na razgovoru:
Bean pravi, da morate anketarju zastaviti le eno vprašanje: »Kako blizu bo ta vloga opisu delovnega mesta? jedro tega, kar podjetje počne, jaz pa bi delal na kritičnih projektih ali bližje temu prihodek?".
Odgovor anketarja lahko razkrije, katere so resnične prioritete podjetja in v kolikšni meri je položaj, na katerega se prijavljate, usklajen s cilji podjetja.
Bean opozarja na dejstvo, da se timske vloge v oddelkih borijo:
»Kadar koli časi postanejo težki in se vodje podjetij soočajo z večjim pritiskom, da izpolnijo svoje prihodkov, bodo naredili vse, kar lahko, da ne bodo zmanjšali števila ljudi, ki jim pomagajo doseči te številke,« pojasnjuje. fižol. »Zato opažamo, da je toliko zaposlovalcev odpuščenih v vrhunskih podjetjih. tehnologija, na primer, ker se ta delovna mesta ne obravnavajo kot kritična za ohranjanje poslovanja.«
Pozorni morate biti tudi na to, kako vas spraševalec obravnava skozi celoten razgovor. intervju: sliši se, kot da so navdušeni, da vas privabijo k sodelovanju, ali pa se vam zdi najemanje opravilo za njih? Se res zdijo zainteresirani za pravočasno spremljanje kandidata?
Bean pojasnjuje:
»Bodite previdni … Vse to so znaki apatične kulture podjetja […]. In to ni dobro mesto."
