Delati za ljubezen ali za preživetje? To je vprašanje, ki si ga vsak zastavi kdaj v življenju, navsezadnje ni vedno mogoče delati s tistim, kar vam je res všeč, ko je vpletena potreba. Vprašanje je, katere lastnosti osebnost ki jih je treba razvijati v delovnem okolju. Nekateri pa lahko vidike tesnobe in druge s tem povezane motnje. Sledite besedilu!
Preberi več: Študija kaže, da bi bilo dovolj samo 8 ur dela na teden
Poglej več
Raziskava razkriva, da so najstniški možgani 'navezani' na...
4 čistilne navade, ki se jih morate opustiti, da boste srečnejši
Delo od ljudi pogosto zahteva ogromno stresa. Sploh ko gre za zasebnoiniciativno delo, ki si vedno postavlja cilje, ki jih je treba doseči, ob nenehni grožnji z odpovedjo.
Soočeni s tem subjekti vedno živijo s težavami z anksioznostjo in nevtralizirajo skrbi skozi različne osebnosti.
Ker ste tista oseba, ki vedno pristane na pomoč, vam bo morda všeč v pisarni, vendar obstajajo ljudje, ki včasih želijo iz vas iztržiti več, kot lahko. Zato je bolje biti previden, saj lahko s tem naredimo veliko več škode kot koristi.
Če ste pravkar prejeli projekt, vendar se vam kar naprej kopičijo stvari, ki jih morate opraviti, lahko to povzroči resne težave pri vašem delu. To je zato, ker kopičenje projektov na dan dobave ustvarja resen problem tesnobe pred novimi in rokom zapadlosti.
Spopadanje s tesnobo je lahko težava pri upravljanju, saj obstaja velika potreba po nadzoru podrobnosti vsake naloge, tudi če vključuje odvzem dela drugim kolegom. Poleg tega, da se preobremenjujete, to povzroča težave v vaših delovnih odnosih.
Kdo nima tistega perfekcionističnega kolega, ki ima visoka pričakovanja do sebe? Ti ljudje so običajno razočarani, ko jim ne uspe doseči svojih ciljev. Po besedah psihologinje Nikki Lacherza se za tem skriva vrsta tesnobe, ki resno škoduje ljudem.