Vsak delavec je prej ali slej podvržen odpustu. Običajno to ni lahko obdobje, še posebej za tiste, ki greste čeprav pod pogoji nekoga drugega. Upoštevati moramo, da obstajajo različne vrste odpuščanja. Vključno s tem, da nekateri na koncu delavca pustijo z okrnjenimi pravicami.
Preberi več: Fordova množična odpuščanja povzročajo padec delnic; razumeti
Poglej več
Novi radarji bodo zajemali visoke hitrosti pred hitrostnimi ovirami...
Pravosodje prekine ženski CNH zaradi dolgov; razumeti primer
Poznavanje vrst odpuščanja je zelo pomembno, da ima strokovnjak na konici jezika vse vaše pravice, tako da lahko poiščete najboljšo možnost pred ali po postopku ugasniti. Preverite zdaj:
V tem primeru se zgodi brez resnega razloga in dela volje delodajalca za odpoved pogodbe, zato državljan jamči vse delavske pravice, kot je 13. plača, predhodna odpoved – ki se lahko dela ali odškodnina –, bilanca plače, dopusti z dodatna ena tretjina, vodnik za zavarovanje za primer brezposelnosti in dovoljenje za umik sklada za odpravnino (FGTS) z dodatnimi 40 %.
Zgodi se, ko posameznik zahteva odpoved zaradi kršitve pogodbe s strani delodajalca. Takšno odpoved je mogoče zahtevati iz več razlogov. Na primer: od delavca zahtevajo storitve, ki niso bile dogovorjene v pogodbi ali odstopajo od dobrih običajev; kadar je šefovo ravnanje zelo strogo ali izvaja fizične in psihične prestopke; kadar je ogroženo življenje zaposlenega; ob zmanjšanju obsega dela znižati tudi plačilo delavca; kadar so pogodbene klavzule kršene.
Nastane, ko ima delodajalec zakonski razlog za odpoved delavca. Pri tej vrsti delavec ne zagotavlja vseh pravic, ki bi jih imel, če bi bil nepravično odpuščen zadevni, ki je nato prejel le plačo za opravljeni mesec in pripadajoči dopust s tretjino dodatek.
Med razlogi, ki konfigurirajo to vrsto odpuščanja, so neprimerna dejanja, kot so spremembe dokumentov, kraje materialov in celo informacij; slabo vedenje, kot so moralno nadlegovanje, nespoštovanje, pomanjkanje poklicne etike, agresija v delovnem okolju in spolno nasilje; navadna ali delovna pijanost; ko delavec ne spoštuje pravil podjetja ali je pravnomočno obsojen.
Zgodi se tudi, da odločitev o odhodu iz podjetja pride s strani zaposlenega. Pravice so v tem primeru skoraj enake kot pri odpovedi brez razloga, vendar brez pravice do odpovedi, odpovedi FGTS s 40% odškodnino in zavarovanjem za primer brezposelnosti.
Tu se morata šef in zaposleni dogovoriti o odpuščanju. V tem primeru mora delodajalec plačati samo 15-dnevni odpovedni rok in 20 % globe za odpoved FGTS; delavec prejme le 80% blagajne in 50% odpravnine. Poleg tega niste upravičeni do zavarovanja.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
