“Kar šteje, je prvi vtis”. V običajnem življenju, zunaj delovnega mesta, lahko ta fraza na koncu nekoliko izgubi veljavo. Vendar, ko gre za pridobivanje a delo, to je najpomembnejša faza in tisto, kar bo dalo ta vtis, je prav vaše učni načrt. Zato je zelo pomembno, da je ta dokument zelo dobro pripravljen.
V zvezi s tem, če iščete priložnost na trgu dela, si oglejte naslednje nasvete kako se izogniti napakam v življenjepisu.
Poglej več
Ali je bolje jesti kuhana jajca za kosilo ali večerjo? Izvedite tukaj
Z mano-nihče-ne more: Spoznajte rastlino, ki lahko odganja zle oči
Preberi več: Ugotovite, katera so najboljša brezplačna spletna mesta za pošiljanje življenjepisa
Sčasoma je pomembnost življenjepisa postala nekoliko premagana tema. Vendar pa priprava dobrega življenjepisa ni lahka naloga in vedno povzroči dvome.
Ker trenutni brazilski scenarij pomeni veliko povpraševanje po delovnih mestih, to na koncu ustvarja vse večje število prošenj. Zaradi tega je priprava jedrnatega, objektivnega in dobro napisanega življenjepisa, še posebej brez slovničnih napak, velika razlika.
Nima smisla imeti veliko izkušenj, če kandidat pri pripravi učnega načrta dela osnovne pisne napake. Glede na raziskavo, ki jo je izvedel Catho, je 34 % kandidatov izločenih zaradi slovničnih težav v dokumentu. To samo dokazuje, kako pomembno je razumeti slovnična pravila.
Glede na prosto delovno mesto je pomembno upoštevati, da je število prejetih življenjepisov ogromno. To pomeni, da bo od 50 prejetih življenjepisov le 5 do 10 šlo na fazo razgovora. Eden od dejavnikov za to je obstoj zelo dolgih ali podrobnih življenjepisov.
Priporočljivo je, da ima vaš življenjepis eno stran, še posebej, če je vaše delo zanimanje za junior (kjer ne pričakujete veliko izkušenj ali kvalifikacij). Poskusite obdržati le najbolj relevantne informacije za položaj na vaši strani.
V vašem življenjepisu v nobenem primeru ne smete hraniti zastarelih podatkov in kontaktov. Ko se pojavi, bo ta kurikulum zlahka zavržen. Posodabljajte svoje osebne podatke v glavi, ki je glavno sredstvo za stik med zaposlovalcem in strokovnjakom.
