Brazilija ima že več kot 54,8 milijona Brazilcev, ki so starejši od 50 let, glede na podatke na spletni strani Longevity. Glede na raziskavo vsakih 21 sekund drugi Brazilec dopolni 50 let. Vprašanje je torej, kako lahko podjetja, zlasti mala in srednje velika, izkoristijo to starejšo delovno silo, ki raste in postopoma postaja bolj produktivna?
Preberite tudi: Ali poznate 5 pravic, ki jih ima mati na trgu dela?
Poglej več
Japonsko podjetje uvaja časovne omejitve in žanje koristi
Opozorilo: TA strupena rastlina je pripeljala mladeniča v bolnišnico
V Braziliji živi več kot 28 milijonov starejših ljudi, to je ljudi nad 60 let, kar predstavlja delež 13 % brazilskega prebivalstva. Pričakuje se, da se bo to število v prihodnjih desetletjih podvojilo, pravijo statistiki brazilskega inštituta za geografijo in statistiko (IBGE).
Leta 2043 bo 25 % prebivalcev starejših od 60 let, delež mladih do 14 let pa bo 16,3 %. To pomeni, da bi moral "indeks staranja", ki je razmerje med deležem starejših in mladih, narasel s 43,19 % leta 2018 na 173,47 % leta 2060.
Dva druga dejavnika, ki prispevata k tej situaciji, sta reforma socialne varnosti, ki je raztegnila življenja Brazilcev v delo, pa tudi pričakovana življenjska doba, ki se je eksponentno povečala z napredkom medicine, boljše socialne in hrano.
Brazilija je presegla mejo 12 milijonov brezposelnih, najbolj pa zaradi tega trpijo starejši od 50 let. Število brezposelnih v tej starostni skupini je leta 2020 doseglo najvišjo raven, odkar je leta 2012 doseglo 7 %. Med letoma 2019 in 2020 je po podatkih IBGE več kot 400.000 Brazilcev, starejših od 50 let, brezposelnih.
Čeprav je stopnja brezposelnosti visoka, bo pomanjkanje kvalificirane delovne sile vsak dan bolj vplivalo na podjetja na vseh področjih. Takoj, ko se bo gospodarstvo ogrelo, bo primanjkovalo kvalificiranih mladih ljudi v potrebni količini, da bi zasedli prosta delovna mesta, ki jih bo trg potreboval na vseh področjih.
Prebivalstvo na splošno živi dlje in trg dela se bo moral navaditi na kadre z zaposlenimi, starejšimi od 50 let.
Potrebno je na novo označiti načine dela za strokovnjake +50. Da bi olajšali in sodelovali pri povečanju zaposljivosti teh strokovnjakov, bi se morali pojaviti novi pogodbeni modeli, pa tudi neodvisne delovne rutine. Ti delavci lahko veliko dajo podjetjem v smislu znanja in izkušenj.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
