Razmišljanje o varnosti zaposlitve v zasebnem sektorju je zelo težko. Vedno obstaja tista skrb, da bi te odpustili. Ta, ki lahko včasih prispe v nepričakovanem trenutku, tudi prek WhatsAppa.
Ampak, ali je odstop prek WhatsAppa na nek način neformalno sredstvo, kajne? Sledite članku in izvedite, kaj o tej situaciji pravi delovna zakonodaja.
Poglej več
Glede na študijo je 65 % uporabnikov Tinderja vključenih
Elon Musk se začne pogajati s podjetjem iz Santa Catarine
Oglejte si več na: Ženska poda drugačno zahtevo za odstop in postane viralna po internetu
V členu 487 prečiščene delovne zakonodaje (CLT) ni posebnega roka za sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec lahko tudi brez utemeljenega razloga odpusti kadarkoli, vendar mora delavca o tem obvestiti en mesec vnaprej.
V zakonodaji pa nič ne piše, kako naj ta zahteva poteka. Z WhatsAppom, telefonom, pismom ali drugimi komunikacijskimi sredstvi zakon ne določa najboljšega načina za to, vendar zahteva, da se formalizira in sporoči v delovni izkaznici strokovnjaka.
Po drugi strani pa pravniki, specializirani za delavske pravice, pravijo, da mora imeti odpoved minimalno formalnost in spoštovanje. Na ta način se najodgovornejša komunikacija o odstopu opravi osebno.
Odpustitev gospodinjske delavke iz notranjosti São Paula s strani WhatsAppa je povzročila polemike pri mnogih ljudeh. Glavna je: v kolikšni meri je odpuščanje prek WhatsAppa veljavno in formalno?
V primeru zaposlenega, ki je bil obtožen nezakonitega dejanja in ga je aplikacija za sporočanje odpustila, je 6. veja sodišča Superior do Trabalho (TST) je priznal zmagovalni razlog, saj je menil, da je bil način posredovanja obvestila o odpuščanju neuraden Končano.
Vendar se je na vrhuncu pandemije koronavirusa način komuniciranja in dela mnogih ljudi popolnoma spremenil. Osebni stik je v mnogih primerih zamenjal virtualni, aplikacija za sporočanje pa se je začela uporabljati kot delovno orodje.
V tej situaciji je delovno sodišče začelo sprejemati odpovedi, ki jih je izvedla aplikacija. Toda tudi ob tej spremembi na delovnem mestu strokovnjaki še vedno priporočajo delodajalcem do te komunikacije ravnajte nepristransko in odgovorno, saj je to za mnoge občutljiv trenutek ljudi.
