Izraz »tiho opuščanje« postaja vse bolj priljubljen na delovnem mestu. Na platformi družbenih medijev TikTok, kjer se je izraz prvič pojavil in postal razvpit, je bilo na to temo objavljenih več kot 28 milijonov objav. Če želite bolje razumeti, kaj je Tiho odpuščanje na trgu dela, samo nadaljujte z branjem tega članka.
Preberi več: Naučite se nekaj načinov, kako izbrati svoj poklic
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Verjetno se zdaj sprašujete, "kaj točno je Quiet Quitting?". V prvi vrsti se izraz nanaša na odpuščanje zaposlenih zaradi neizpolnjevanja več kot pogodbeno določenih obveznosti. V kulturi dela, ki od zaposlenih zahteva vedno več, kdo pride pravočasno, odide pravočasno, dostavi dogovorjeno breme in se vzdrži druženj ob vikendih ali po službi se počuti prestrašenega, ker ne »nosi majice« dovolj.
Predlog za ta "tihi odstop" se ujema z drugimi razpravami, ki so nujno potrebne v razmerah trga dela v več državah, kot je skrajšanje delovnega časa na manj dni na teden. V državah, kot so Združene države, na primer, obstaja gibanje, znano kot »veliko odrekanje«, v katerem mladi množično dajo odpoved in o tem objavljajo na družbenih omrežjih, ko odkrijejo delo, ki jih zanima. upoštevajoč.
Gibanje za tihi odstop se osredotoča na idejo, da je trg dela mogoče obravnavati drugače. načine, ob upoštevanju potreb samih zaposlenih – nekaj, kar tradicionalno niso vsa podjetja naredil.
Pomembno je vedeti, da gibanje tihega odpuščanja ne zagovarja nujno ljudi, da zapustijo svoja delovna mesta. Namesto tega, da ponovno razmislijo o odnosu, ki ga imajo do nekaterih pretirano strupenih zahtev s podjetji. Nazadnje, ideja je, da bi delavec bolj podpiral omejitve, ki morajo biti izslediti tako, da fizično in psihično zdravje zaposlenega ni prizadeto zaradi velikega povpraševanja podjetje.
