Delovno sodišče je znano po tem, da ščiti delavce, vendar obstajajo primeri, v katerih ta ugled pade na tla zaradi tehtanja zaščite časti in omejitev ustavne pravice, ki zagotavlja svobodo izražanja v njeni vlogi, tudi na družbenih omrežjih in drugih oblikah komuniciranja komunikacije.
Primer za to je nedavni primer, ko je delovno sodišče presodilo, da so takratni zaposleni pretiravali pri kritikah delodajalcev. V tem primeru je mogoče opazovati situacijo v zvezi z nekdanjim zaposlenim, ki je podal pripombe negativnih komentarjev na LinkedInu o podjetju, v katerem je bil zaposlen, kar se je odločilo za tožbo proti njemu.
Poglej več
Japonsko podjetje uvaja časovne omejitve in žanje koristi
Opozorilo: TA strupena rastlina je pripeljala mladeniča v bolnišnico
Sodnik je upošteval tako omejevanje svobode izražanja nekdanjega zaposlenega kot vpliv na podobo in ugled zadevnega podjetja. Še vedno z razumevanjem sodnice se je nekdanja uslužbenka lahko prevevala le na procesnem sestanku. Širjenje kritik na njenem družbenem omrežju, ki je preseglo meje svobode izražanja, je imelo potencial dovolj, da je težko zaposlovati nove sodelavce in na koncu širiti grozno podobo podjetja med sedanjimi zaposlenimi. podrejeni.
Soočen s to situacijo je bil nekdanji zaposleni obsojen na odškodnino podjetju za moralno škodo v višini 6.600,00 R$. Postopek št. 0011504-30.2020.5.15.0011 je v fazi pritožbe in ga obravnava delovno sodišče Barretos (SP).
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
