Kdo je blizu upokojitve lahko odpusti? Konec koncev se vsi bojijo odpuščanja, kajne? V primeru ljudi, ki so blizu dosega upokojitev, se zdi, da je to še večji strah. Saj ni zakona, ki bi tistim, ki so tik pred upokojitvijo, prepovedoval biti odpuščen. Vendar pa obstajajo nekateri dogovori in pravila, ki se razlikujejo glede na kategorijo strokovnjakov, in sicer ustanovljeni prek sindikatov, kot so kolektivna konvencija o delu (CCT) in kolektivne pogodbe o delu (AKTI).
Preberi več: Ali lahko delavca zaradi uporabe mobilnega telefona odpustijo iz upravičenega razloga?
Poglej več
Iphone, ki niso uspeli: 5 lansiranj, ki jih je javnost zavrnila!
Vizualni izziv: poiščite besedo 'PES' v samo 5…
Zaradi pokojninske reforme so se pojavili nekateri dvomi glede upokojevanja, predvsem v zvezi s stabilnostjo, ki jo imajo delavci tik pred upokojitvijo. Razumeti nekaj več o njej spodaj.
V bistvu CCT določa nekatera delovna pravila za vsak sektor strokovnjakov, ki so rezultat sporazumov med sindikatov, ki zagovarjajo interese delavcev, in sindikata delodajalcev, ki zagovarjajo interese delodajalci. Skozi razprave se oblikujejo pogajanja in dogovori, ki jih v nekaterih klavzulah običajnega CCT ni.
Od tam se vzpostavijo ACT-ji, ko se pogajanja podpišejo le z nekaj podjetji, ne da bi zajela celotno kategorijo. Kljub temu po prioriteti izstopa kolektivna konvencija, saj so prek nje podpisane pogodbe za delavca ugodnejše.
Če želite vedeti, ali ima vaš razred zajamčeno pravico do stabilnosti pred upokojitvijo, poiščite CCT svojega sektorja, ki je običajno na voljo v vsakem sindikatu. Do takrat so imeli to pravilo uveljavljeno le metalurgi, trgovci, novinarji in učitelji. Vendar je pomembno razumeti, da to ne velja za odpuščanje iz upravičenega razloga.
V primeru tistih, ki so odpuščeni tudi s pravico do stabilnosti, se lahko delavec vrne v podjetje in še vedno prejme odškodnino za moralno in materialno škodo. Ker gre za dogovor med sindikatom delodajalcev in strokovnjakov, lahko pravosodje posreduje v primerih kršenih klavzul.
