Po 20 letih dela kot učiteljica v poskusu, da bi zbrala prihranke za odprtje restavracije z gurmanskim menijem, 49-letna Catia Tavares doseže svoj cilj. Vendar pa je mesec dni po odprtju lokala prisiljen zapreti svoja vrata zaradi pandemije Covid-19.
Kot da situacija ne bi bila dovolj slaba, so Catii zavrnili posojilo, potem ko je predložila vse dokumente, ki jih je zahtevala finančna institucija. Po njenem mnenju je njena barva imela negativen vpliv, saj trdi, da za črno in periferno žensko ni odprtih vrat. Po drugi strani pa bi imela bela ženska, ki živi v kraju, ki velja za visoko, neskončno več možnosti, da ji posojilo sprejmejo.
Poglej več
Deveto gospodarstvo na planetu, Brazilija ima manjšino državljanov z...
Bela tehnika: poglejte, katere izdelke želi vlada znižati...
Glede na raziskavo Sebrae/FGV o vplivu pandemije na mala podjetja, značilnosti po spolu in barvi kažejo, da je bilo 45 % črnih žensk zavrnjenih posojil.
Leta 2021 je 20 % malih podjetij, ki jih vodijo temnopolte, zabeležilo upad dohodka, 36 % pa jih je imelo neporavnane dolgove ali posojila. Poleg obdobja pandemije se številne ustanove niso mogle obnoviti, zaradi česar je 20 % malih podjetij pripeljalo do stečaja, medtem ko je pri belih podjetnikih ta odstotek znašal 13 %.
Sklad Agbara iz São Paula je namenjen boju za ekonomske pravice temnopoltih žensk in je pomagal s finančnimi prispevki, usposabljanjem in mentorstvom. Obstaja že približno 1800 storitev, namenjenih 500 ženskam po vsej Braziliji. Na srečo je Catia ena izmed njih. "To je veliko več kot le finančna pomoč, je podpora," poroča.
Humanitarni sklad podpira več ali manj 250 mesečnih donatorjev, ki zagotovijo približno vrednost od 30 do 35 realov R$, tako da je bilo skupaj zbranih že 150.000 R$. Sklad, ki ga je zasnovala 35-letna Aline Odara, je nastal, ko se je odločila za množično financiranje, z namenom, da bi prijatelju pomagala pri nakupu šivalnega stroja.
Sprva je bil projekt nekaj prostovoljnega, vendar prejeta sredstva zdaj omogočajo plačilo in vlaganje na druge načine za ustvarjanje prihodkov.
Rasizem žal vpliva na podjetništvo, saj ima večina podjetij, ki jih vodijo črne ženske, krajši staž. Glede na raziskavo Global Entrepreneurship Monitor (GEM), ki jo izvaja Sebrae-SP skupaj z Instituto Brazilski inštitut za kakovost in produktivnost (IBQP), temnopolte in rjave ženske, ki imajo svoja podjetja, seštejejo 1,7 milijoni.
Od tega je približno 1,3 milijona podjetnikov v začetnih fazah svojega poslovanja. Vendar je le 400.000 žensk že podpisanih in stabiliziranih, z obdobjem, daljšim od 3 let in pol aktivnosti.
Če analiziramo, so temnopolte ženske predstavljale 20 % začetnih podjetnikov in 18,1 % vseh podjetnikov v zvezni državi São Paulo. Po podatkih IBGE/Pnad iz leta 2019 črne ženske (črne in rjave) predstavljajo nekaj več kot 20 % prebivalstva države.
V sedanjih časih obstaja potreba po ustanavljanju in ustanavljanju podjetij, vendar pogosto ni izobraževalne podpore ali dovolj informacij za stabilno vodenje podjetja, poroča Adriana Barbosa, predsednica PretaHub.
Poleg tega sistemski in strukturni rasizem neposredno posega v življenja zaposlenih žensk. Poleg tega obstaja tudi napačno branje glede sposobnosti temnopoltih žensk za vodenje podjetja.
Adriana predlaga tri strategije za spremembo te situacije, kot je priznavanje temnopoltega podjetništva v Braziliji, načine za napredovanje in premagovanje steklenega stropa mikro, ter sistemske in inteligentne načine za boj proti neenakosti.
