Konsolidacija delovne zakonodaje (CLT) določa minimalno omejitev 2 ur na dan za nadurno delo. Vendar pa je običajno, da se v zasebni sferi pojavljajo nadure, ki presegajo omejitev, vendar se opravijo po dogovoru z delavcem. V vsakem primeru mora delavnik ostati 8 ur na dan ali 44 ur na teden. Zato se vsaka stalnost v okviru delovnih aktivnosti, ki je daljša od te meje, šteje za nadure.
Preberi več: Ugotovite, katere resne bolezni so upravičene do ugodnosti nadaljevanja ugodnosti.
Poglej več
Astrologija in genialnost: TO so 4 najbolj briljantna znamenja...
Iphone, ki niso uspeli: 5 lansiranj, ki jih je javnost zavrnila!
Poleg tega velja omeniti, da se v vsakem podjetju nadure lotevajo na drugačen način, v smislu nagrajevanja delavca. Tako mnogi plačajo vsako dodatno obdobje dela, drugi pa ponudijo dopust za nadure. Vendar delavci niso vedno zainteresirani za podaljšanje delovne obremenitve, ampak se tega bojijo zavrniti nadurno delo in dvomite.
Zavrnitev je možna glede na razlog za nadurno delo, ki se razlikuje tudi glede na vrsto dela. Kadar torej nadure niso konfigurirane zaradi pomembnega in nujnega vzroka, jih lahko delavec zavrne.
Konec koncev tako pravi CLT v svojem 501. členu, ko opredeljuje pojem »nujne službe«. Po zakonu pomeni »vsak neizogiben dogodek, ki je v zvezi z voljo delodajalca in za uresničitev katerega ta ni nastopil neposredno ali posredno«.
Na primer dežurni zdravnik, ki je moral nujno pomagati pacientu, ko je ta odhajal. Ali pa bi moral mehanik v tovarni, ki se mu zadnji trenutek pokvari stroj, ostati tudi po koncu delovnega časa. To je zato, ker kadar zavrnitev povzroči škodo ali izgubo podjetju, obstaja možnost odstopa, kot je določeno v pogodbi.
Poleg tega velja omeniti, da niso vsa dela, opravljena izven delovnega časa, konfigurirana kot nadure. Na primer pošiljanje sporočil sodelavcem in vodjem o delovni težavi, če ne gre za e-pošto in sestanke.
Obdobja prevozov na delo in z dela se prav tako ne upoštevajo, poleg minut tolerance, ki se razlikujejo glede na podjetje. Prav tako pa je pravica delavca, da nasprotuje zahtevi za nadurno delo, kadar obstaja možnost, da funkcijo opravlja drug delavec in stanje ni nujno.