V teh zadnjih nekaj tednih ste vi ali kdo od bližnjih zagotovo že zboleli za novo gripo, a veste, kaj storiti glede službe? No tukaj boste izvedeli kakšne so pravice zaposlenega z gripo. Nadaljujte z branjem!
Preberi več: Spoznajte različne vrste grozdja in njihove prednosti
Poglej več
Zmanjšajte čas, ki ga otroci preživijo pred zaslonom: spodbujajte življenjski slog...
Opozorilo o strupenosti! Zaradi pobarvanih oblačil lahko zbolite za TO
Ker so vsakodnevno izpostavljeni najrazličnejšim virusom na poti v službo in z nje, si je predstavljati, da bi lahko marsikateri zaposleni ob tem zbolel. Na splošno brazilska delovna zakonodaja določa, da imajo delavci, ki zbolijo za boleznijo, pravico oditi, ne da bi jim bilo od plače odtegnjen denar. To velja tako za bolezni, kot sta gripa in prehlad, kot tudi za druge hujše bolezni. Vendar pa je v teh primerih treba predložiti potrdilo, ki uradno dokazuje, da je treba ostati doma.
Konkretno za primere Covid-19 je zakonodaja drugačna. Ker gre za resno in zelo nalezljivo bolezen, je v tem primeru dovolj le izkaz pozitivnega testa in zaposleni lahko ostane doma do 14 dni. Če to obdobje pretečete, morajo delavci, ki so oboleli za Covid-19, predložiti potrdilo. To pa zato, ker se od takrat naprej šteje, da bo INSS izplačeval plačo tega zaposlenega in ne več podjetje. Zato je pomembno imeti ta zdravstveni dokument.
Ta ideja, da je delavec upravičen do 14 dni odsotnosti z dela, je bila nedavno predvidena v odlokih 19 in 20 iz leta 2020. Vendar pa predsednik Jair Bolsonaro poskuša spremeniti to besedilo.
Ministrstvo za socialno varnost in delo v opombi navaja, da se "obdobja izolacije tehnično ovrednotijo, da se zagotovi varno in zdravo delovno okolje". Ta mapa je pod poveljstvom ministra Onyxa Lorenzonija.
Zaenkrat ni znano, kakšna bo končna sprememba, vendar je pomembno, da ste pozorni na novosti. Tudi zato, ker je težnja pravzaprav k spreminjanju teh pravil, kar se lahko zgodi kadarkoli.
Skratka, ne glede na to, ali gre za gripo, prehlad ali covid-19, ne spremeni se to, da ima delavec, ki zboli, polno pravico. dopusta, delodajalec pa delavcu ne more dati nobenih popustov ali sprememb pri plači. zaposleni. Vendar pa morate prinesti ali poslati zdravniško potrdilo, ki dokazuje, da ste bolni.
Tako bo lahko delodajalec sam analiziral situacijo. Če mora ostati doma več kot 15 dni, bo zaposleni prejel neposredno od INSS. Ne pozabite se posvetovati z zdravnikom, ki mu zaupate, če se vam pojavijo novi simptomi.
