Eden največjih izzivi pri iskanju zaposlitve je oblikovati svoj življenjepis. Način, na katerega opisujete svoje sposobnosti, bo močno vplival na vašo zaposlitev. Ponavadi na podlagi tega dokumenta kadrovniki spoznajo vaš poklicni cilj in želijo izvedeti nekaj več o vaših delovnih veščinah.
Čeprav se zdi preprosto, oblikovanje življenjepisa zahteva od kandidata veliko pozornosti in previdnosti. Osnovna napaka, spodrsljaj ali celo slabo razjasnjene zahteve vas lahko izločijo iz izbirnega postopka. Ne pozabite, da velja za vašo vizitko v trg dela, zato je tako pomembno, da zanj dobro skrbimo.
Poglej več
Posodobljeno! 5 najboljših predlogov za samostojna dela za…
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Pravzaprav dobro izdelan dokument ni sinonim za zagotovljeno zaposlitev ali takojšnjo zaposlitev, bo pa temelj za prvotno gradnjo vaše podobe. Za pomoč pri tej nalogi smo izbrali nekaj nasvetov, ki jih je navedla Universia. Posvetovala se je z več strokovnjaki za zaposlovanje in selekcijo, ki so opozorili na nekatere napake, ki vas lahko ovirajo pri doseganju prostega delovnega mesta. Preverite spodaj:
lažne informacije
Kandidati se morajo zavedati, da je etika na prvem mestu. Mnogi kandidati se navdušijo, ko gre za pisanje življenjepisa, s pričakovanjem, da bodo pritegnili pozornost kadrovnikov, vendar je to popolnoma drugače od tistega, kar velja za pravilno. Čeprav se sprva ne zavedajo laži, bodo kmalu imeli zaplete, da bi jo ohranili, zlasti v dejanju osebnega razgovora. Prav tako je možno, da bo prišlo do praktičnega preizkusa in bodo vse vaše fantazije padle v vodo. To vam lahko škoduje do te mere, da vas celo izločijo iz izbirnega postopka, brez možnosti, da bi opravičili napako. Po besedah Tanie Casado, koordinatorke specializiranega tečaja za karierno svetovanje pri FIA (Fundação Instituto de Administração), pomembno je, da svoj življenjepis uporabite za poudarjanje svojih prednosti in ne za izmišljevanje informacij, da bi jih naredili več privlačna.
Delajte napake v portugalščini ali tipkanju
Drugi dejavnik, ki lahko ogrozi vašo podobo v vašem življenjepisu, je napačna raba portugalskega jezika. To je osnovna zahteva za vsak izbirni postopek in veliko pove o njegovi zavezanosti k multidisciplinarnosti. Zato usmerite svoje pazite, da ne naredite pravopisnih napak, konkordanca ali tipkanje v življenjepisu. Lahko ga izločijo, ne da bi sploh imel priložnost, da se pojasni. Glede na to se poskušajte izogniti nepazljivosti, saj jo kadrovniki lahko razumejo kot nepripravljenost. Kot je predlagala Ana Rita Peres, izvršna direktorica podružnice Brazilskega združenja za človeške vire v São Paulu, poskusite svoj dokument večkrat pregledati, preden ga posredujete naprej. Po potrebi prosite nekoga, ki se razume na temo, da ga pregleda. Pomembno je, da ne tvegate, da boste v prvem stiku napačno razumljeni.
Uporabite neprofesionalno e-pošto
Pogosta napaka tistih, ki iščejo zaposlitev, a nimajo veliko izkušenj s trgom dela, je pošljite svoj življenjepis zaposlovalcem po e-pošti, ki ste jo napisali pred leti, z uporabo nekaj znakov strokovnjaki. Nič ni narobe, če vas pokličejo z vzdevkom in imajo z njim celo e-poštno sporočilo, če se le uporablja za druge manj pomembne naloge. Pri pošiljanju življenjepisa je nujno, da ima strokovnjak bolj uraden naslov, kot je na primer vaše ime in priimek.
Bodite obširni ali pretirani
Vedno si zapomnite: količina ni kakovost. Ne glede na to, kako želite v življenjepisu opisati vse svoje sposobnosti, se lahko zdi to osebi, ki vas ocenjuje, utrujajoče. Kot pojasnjuje Marcelo Abrileri, predsednik Curriculum.com.br, spletnega mesta za zaposlovanje in izpopolnjevanje, je čas, ki ga imate na voljo, da se predstavite selektorju, največ dve minuti. Ker je rok kratek, je nujno, da je jedrnat in objektiven. Poskusite dodati samo tiste informacije, ki so resnično koristne in potrebne. Bodite pozorni tudi na značilnosti delovnega mesta, za katerega se prijavljate. Zaposlovatelju ni v interesu vedeti, ali ste opravili kuharski tečaj, če je prosto delovno mesto tajnice. Zaradi teh in drugih razlogov uporabite zdrav razum.
Ciljajte na različne cilje
Biti objektiven je znak, da veste, kam želite iti, in to je ena najpomembnejših točk življenjepisa. Služijo za usmerjanje kandidatovih poti in lahko celo vodijo korake zaposlovalca. Običajno je to prva informacija, ki jo želijo izvedeti, nato pa preverijo, ali je usklajena s funkcijami delovnega mesta ali celo s filozofijo podjetja. Če nista usklajena, jo selektor izloči. Pomembno je, da se kandidat zaveda, da ga mora pripraviti premišljeno, strukturirano, jasno in prepričljivo. Za to morate jasno vedeti, kaj želite za svojo poklicno kariero. Haroldo Sato, specialist za osebni marketing in direktor oddelka za človeške vire pri Fast Shopu, predlaga, da vedno začnete z glagolom in nikoli ne uporabite besede 'almejo'. Dodaja, da so dve ali tri vrstice dovolj za opis njegovih poklicnih namenov.
postavite osebne dokumente
Druga pogosta napaka neizkušenih kandidatov je vstavljanje osebnih dokumentov v učni načrt, kot so CPF, RG, številka delovne izkaznice, registracija volivcev, med drugim. V prvem stiku z nabornikom se ti podatki štejejo za nepotrebne. Poleg tega je možno, da podatki vaših osebnih dokumentov pridejo v roke slabim ljudem, kar lahko povzroči različne nevšečnosti. Niste prepričani, kaj dodati na vrh življenjepisa? Cíntia Holanda, svetovalka za človeške vire pri Catho, predlaga, da vključite samo svoje polno ime, starost, državljanstvo, zakonski stan, polni naslov, telefonsko številko, številko mobilnega telefona in e-pošto. Pazite, da so ažurni, predvsem telefon, da bo selektor zlahka stopil v stik z vami. Drug predlog je, da zahtevka za plačo ne navedete v svoj življenjepis, razen če vas to zahteva. Pustite, da se o tem pogovorite v osebnem intervjuju.
vstavite fotografije
Zaželeno je, da v svoj življenjepis ne vključite fotografij in se bolj ukvarjate z njegovo vsebino. Ne pozabite, da kadrovniki ne želijo preveriti vašega videza, ampak oceniti vaše strokovno znanje in izkušnje. Alessandra Nogueira, vodja zaposlovanja in selekcije pri Coca-Coli, pojasnjuje, da je podjetjem zakonsko prepovedano prosite kandidate, da na ta dokument namestijo svoje portrete, saj bi to lahko razumeli kot diskriminatorno dejanje. Če pa se vseeno odločite, da postavite fotografijo, preverite, ali je primerna in bo prikazala želeno sliko. Zato izberite nekaj bolj formalnega.
biti površen
Druga napaka, ki jo delajo številni prosilci, je, da so preveč površni v svojih informacijah. Kot je bilo že omenjeno, je nepomembno vključiti podatke, ki sprva niso potrebni, vendar je bistveno, da prinesete pomembno vsebino, da bo kadrovnik vedel o vas. Oseba, ki je odgovorna za branje vašega življenjepisa, ni dolžna ugibati podatkov. Predlagamo, da vključite podatke, kot so lokacija usposabljanja, delovna mesta, datumi vstopa in izstopa, opis delovnih mest in opravljenih dejavnosti. Izogibajte se uporabi okrajšav in akronimov, da bo delodajalec lažje razumel. Poskusite poudariti osebne dosežke na jasen, organiziran, logičen in preprost način. Sandra Schamas, govornica in pisateljica knjige Povečajte svojo zaposljivost, pravi, da objektivnost z natančnostjo in zdravo pametjo izraža verodostojnost in jo je mogoče razumeti kot zrelost.
Dajte estetiki preveč prednosti ali jo pustite ob strani
Morda se zdi, da ni pomembno, vendar estetika vašega življenjepisa pove veliko o vas. Ne pozabite, da lahko pretirano zaskrbljenost razumete kot nadomestilo za neuspeh, po drugi strani pa umazani in zmečkani življenjepisi dajejo vtis neorganiziranosti. Pri tem uporabljajte zdrav razum. Po možnosti izberite bele liste in tradicionalne pisave, s Times New Roman in Arial. Krepko, poševno in podčrtano uporabljajte samo, če želite organizirati informacije, saj lahko zaradi prevelike količine dokument postane zelo naporen in neprofesionalen. Morda je celo zanimivo odstopanje od standarda, tako da vzbudi radovednost zaposlovalca, vseeno pa poskusite prepoznati profil podjetja, v katerem vas zanima delo. Regina Silva, karierna svetovalka in poslovodna partnerica Instituta Gyraser, predlaga uporabo standardnega modela, če ima ustanova konzervativen profil. Če temu ni tako, se odločite raziskati svojo ustvarjalnost, da izstopate v procesu izbire, vendar vedno zmerno.
