Da največja podjetja na internetu najemajo izjemne sodelavce, ni nič novega. Nekateri med njimi imajo celo akademsko usposabljanje na najboljših univerzah na svetu. Harvard, Stanford, MIT in Cambridge so del najbolj iskanih strokovnjakov na tehnološkem področju.
Vendar visokošolska diploma ni edini način, da se pridružite enemu od velikih podjetij. Raziskava, izvedena v Združenih državah Amerike, je pokazala, da podjetja, kot so IBM, Google in Apple, dajejo prednost določenim veščinam in izkušnjam v škodo diplom.
Poglej več
Potrjeno: Samsung res proizvaja zložljive zaslone za…
Kitajska izvaja poskuse z ribami cebricami na vesoljski postaji...
Študijo je opravil Steklena vrata, spletni iskalnik zaposlitve. Na seznamu je bilo 15 velikih severnoameriških podjetij, med njimi tudi že omenjena tri, ki imajo odprte priložnosti, a nimajo obvezne univerzitetne izobrazbe.
Vendar velja omeniti, da to ne pomeni, da so se podjetja pripravljena odpovedati kvalifikaciji. Namesto tega morajo kandidati za zaposlitev imeti ustrezen nabor spretnosti za vlogo. Tako je lahko sprejet tudi, če nima univerzitetne izobrazbe.
V primeru Apple se cenijo predvsem izkušnje kandidatov, ne glede na to, ali so v drugih podjetjih ali na univerzi. IBM, četrto najvrednejše podjetje na svetu v letu 2018, obravnava veščine, razvite v prejšnjih službah, lastnem trudu ali zagonskih kampih, ki so poglobljeni učni programi.
V nedavnem intervjuju za CNBC je IBM-ova podpredsednica za talente, Joanna Daly, delila najbolj zaželene lastnosti podjetja. Zaradi tega približno 15% zaposlenih v IBM-u v ZDA nima visokošolske izobrazbe.
Googlov primer je nekoliko drugačen. To je zato, ker je bilo drugo najvrednejše podjetje na svetu zasnovano v okviru univerze Stanford. Ustanovitelja Sergey Brin in Larry Page sta se spoznala na ustanovi, ko sta iskala doktorat iz računalništva.
V prvih letih življenja Googla je imelo podjetje veliko več značilnosti univerzitetnega okolja kot korporativnega. To se je odražalo tako v fizičnih prostorih kot v notranji kulturi. Prav to je pritegnilo toliko nadarjenih mladih ljudi.
Sprva so bili zaposleni samo strokovnjaki z najboljših univerz in z najboljšimi ocenami. Danes kultura ni več ista. Čeprav Google še naprej ceni univerzitetne diplome, niso več obvezna zahteva za zaposlovanje. Zdaj je na prvem mestu splošna kognitivna sposobnost, ne inteligenčni kvocient.
Eden glavnih dejavnikov za spremembo pozicioniranja ameriških podjetij so težave pri zapolnjevanju prostih delovnih mest, zlasti v velikih tehnoloških podjetjih. Tako je pri iskanju talentov trend, da najboljši življenjepisi ne zagotavljajo vedno najboljše profesionalne uspešnosti.
