Če imate kakršna koli vprašanja o delovanju Sklada za odpravnine (FGTS) v pogodbah s prekinitvami oziroma kakšne so pravice delavca v tem primeru, odgovore nanje preverite v tem članku vprašanja.
Ta vrsta pogodbe se je pojavila leta 2017, s prihodom nove reforme dela, in s seboj prinesla veliko polemik. Za modaliteto je značilna zmožnost obdobij aktivnosti in nedejavnosti. To pomeni, da delavec opravi storitev samo na poziv delodajalca.
Poglej več
Koliko zasluži voznik aplikacije na dan? Odgovor enega…
Projekt, ki zagotavlja minimalne plače za predšolsko izobraževanje, odpravlja dolg...
Pravico do Jamstvenega sklada imajo delavci, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. V tem primeru se plačilo FGTS izvede vsakič, ko delodajalec pokliče zaposlenega, saj ta vrsta pogodbe je značilno izplačilo plače in pravic na poziv, zato enako velja za FGTS. Tako bo delodajalec delavcu ne glede na razpisni rok položil pripadajoči znesek FGTS.
Znesek jamstvenega sklada je 8% plače in drugih ugodnosti, ki jih je državljan prejel za opravljeno obdobje. Na enak način kot druge pogodbe o zaposlitvi se depozit FGTS položi na ločen račun pri Caixa Econômica.
Posameznik, ki je zaposlen po pogodbi za določen čas, ima številne pravice. Naj spomnimo, da se najbolj občutna sprememba nanaša na obliko dela, ki se daje na razpis, in plačilo, ki ustreza delovni dobi.
Torej ima delavec poleg FGTS za pogodbe s prekinitvijo še naslednje pravice:
Čeprav obstaja FGTS za pogodbe s prekinitvijo, v tem načinu ni zavarovanja za primer brezposelnosti. Se pravi, če pride do odpovedi brez utemeljenega razloga, bo le do črpanja Jamstvenega sklada delavcu.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
