Gradnja uspešne poklicne kariere je danes postala eden glavnih izzivov. Mala, srednja in velika podjetja so postala zelo izbirčna in so začela razvijati zelo dodelane procese zaposlovanja, ki vključujejo vrsto zahtev.
Vodje pri anketirancih iščejo specifične veščine, še preden začnejo komunicirati s svojimi potencialnimi zaposlenimi. Še vedno pa obstajajo podjetja, ki so pripravljena prisluhniti osebnim kvalifikacijam strokovnjaka, da bi se prepričali, da je res sposoben zasesti želeno mesto.
Poglej več
Posodobljeno! 5 najboljših predlogov za samostojna dela za…
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Ko je kandidat povabljen k sodelovanju v izbirnem postopku, mora to razumeti kot edinstveno priložnost za to vstopite na trg dela, da boste lahko odmislili svojo negotovost in izstopali med svojimi vrstniki. tekmovalci. Prizadevanja naj bodo usmerjena v to, da potencialnega šefa prepričate, da ste res sposobni učinkovito izpolniti pričakovanja podjetja.
Vsak strokovnjak, ki želi doseči dobro delo, bi moral biti pozoren na ta vprašanja. To je zato, ker se trg večkrat spreminja in vsakič, ko se vzpostavi nov standard, se zahteve podjetij povečajo glede na sposobnosti kandidata. Te veščine morajo biti v skladu z lastnostmi, ki jih imajo organizacije, pridobljene predvsem s tehnološkim napredkom.
Ob teh spremembah je postalo še težje dobiti zaposlitev na trgu dela. Zaradi visoke konkurenčnosti podjetja izvajajo zelo preudarne procese, saj je povpraševanje veliko večje od ponudbe. Toda navsezadnje, kaj točno ta podjetja iščejo od kandidatov? Zakaj toliko težav pri izbiri? Je zaposlovanje res pravično za vse tekmovalce? Ta vprašanja so v družbi postala zelo pogosta in povzročajo, da se številni kandidati zaradi težavnih stopenj odrečejo sodelovanju v izbirnih postopkih.
Pravzaprav ni pravil ali čarobnih formul, ki bi omogočale takojšnjo zaposlitev, vendar je mogoče iskati načine, kako se ločiti od široke konkurence. Zaupanje vase, izkazovanje moči volje in predanosti lahko olajšajo ta proces, tudi če vaše poklicno ozadje ni obsežno.
Poleg tega mora kandidat vedeti, da novi profil, ki ga začrta organizacija, vključuje lastnosti, ki so izjemno pomembne za nov poslovni kontekst, in Glavne so iniciativnost, ustvarjalnost, podjetnost, proaktivnost, sposobnost timskega dela, dobre medosebne veščine, poslovna vizija, osredotočenost na kupca in še mnogo več. več.
Te lastnosti razkrivajo vašo zagnanost, željo po rasti in voljo do pridobivanja novih znanj. Poleg teh predlogov smo za vas izbrali še sedem bistvenih nasvetov, da prilagodite svoj način delovanja v fazah izbire in izstopate. Preverite spodaj in začnite izvajati v praksi.
1 – Pridobite konkurenčno prednost
Če je vaš cilj doseči določeno prosto delovno mesto na trgu dela, imejte nekaj zaveznikov konkurenčne prednosti, saj se nanašajo na vaše prednosti v primerjavi z drugimi tekmovalci. Lahko se zgodi, da ste te veščine že pridobili med svojim akademskim usposabljanjem ali celo s svojim predhodne poklicne izkušnje, a če še vedno niste našli svoje diferenciale, je še čas za to razvijati ga. Glavne lastnosti, ki se štejejo za konkurenčne prednosti, so: veščine medčloveških odnosov, enostavnost komuniciranja ali izražanja, podjetniška vizija in številne druge.
2 – Bodite komunikativni
Ste kdaj pomislili na svoj odnos? Ali lahko ljudje razumejo vaše namere, ko komunicirate z njimi? Kako se razvija vaše timsko delo? Učinkovitost v komunikaciji lahko odpre marsikatera vrata na trgu dela, saj je osnova vsake organizacije. Sposobnost upravljanja informacij je temeljna zahteva, ki vas lahko naredi za diferenciranega kandidata v izbirnem postopku.
3 – Pokaži dispozicijo
Če želite prepričati zaposlovalca, da ste dovolj usposobljeni za zasedbo določenega prostega delovnega mesta, morate biti pripravljeni. Če želite to narediti, oblecite srajco organizacije in pokažite, da ste proaktiven in zainteresiran strokovnjak. Prav tako natančno razjasnite, zakaj je prosto delovno mesto za vas pomembno.
4 – Bodite pozitivni
Da bo kadrovalec do vas čutil empatijo, je nujno, da imate duh zmagovalca, torej da zaupate vase. Ves čas se ocenjuje vaša drža in tisti, ki izkažejo zaupanje v ponudbo, imajo več možnosti za uspeh.
5 – Poskusite biti pregledni
Zelo pomemben dejavnik pri iskanju zaposlitve je, da ne pozabite na svoje poklicne cilje. Številni kandidati si obupano želijo doseči prosto delovno mesto in izpustijo informacije ali se za kadrovnike izkažejo, da so to, kar niso. Seveda se to lahko zgodi tudi na strani podjetja, ko prodaja obljube o iluzornih zaslužkih samo zato, da bi kandidat službo sprejel. Da teh komunikacijskih napak ne bi bilo, je potrebno, da sta oba v času razgovora transparentna, tako da tako da se razjasnijo vsi dvomi in potrdi ali bo res dober posel za vse vključeni.
6 – Napišite dober življenjepis
Četudi posredno, je vaš življenjepis prvi stik, ki ga bo kadrovnik imel z vami. Zato bodite zelo previdni pri oblikovanju. Prepričajte se, da so informacije v dokumentu res pomembne za položaj. Bodite pozorni tudi na svoje oblikovanje. Raje tradicionalne pisave in bel list. Drug nasvet je, da bodite pozorni na napake v portugalščini ali tipkanju, saj je morda kaj ostalo neopaženo. Ti dejavniki lahko določijo upraviteljevo začetno zanimanje za vaš profil.
7 – Pripravite se na razgovor
Prejšnje delovne izkušnje so še vedno zelo pomembne pri zaposlovanju. Ste bili poklicani na razgovor? Zato glejte na to kot na priložnost, da poudarite svoje prednosti. Pogovorite se o težkih situacijah, s katerimi ste se morali soočiti, in o tem, kako ste jih uspeli rešiti. Na ta način bodo vodje spoznali, da položaj resnično poznate in da ste sposobni obvladati najrazličnejše nepredvidene dogodke.
