Denarno nadomestilo ni nič drugega kot akontacija delavčevega dopusta. Vsak zaposleni se ne odloči za popoln dopust, zato ga včasih prodajo in tako ustvarijo dodaten denar. To pomeni, da to plačilo omogoča zaposlenemu, da svoj dopust spremeni v honorarje.
Preberite tudi: Tisti, ki v letu 2020 niso prejeli nadomestila plače, bodo letos dobili dvojno
Poglej več
Infallible: odstranite mastne madeže iz opranih oblačil s tem…
Coca-Cola z rumenim pokrovčkom: razumejte pomen tega izdelka
Ta lastnost se izračuna iz bruto plače zaposlenega glede na dneve, ko bo koristil dopust. Na primer, če dopust traja 30 dni, se vsota prišteje k 10 dnevnim dodatkom. Tako se bruto plača deli s 3.
Plačilo velja za tiste, ki delajo najmanj 25 ur na teden. Poleg tega je treba biti v istem podjetju 12 mesecev. Omeniti velja, da je za zagotovitev tega vira potrebno poznati rok za zahtevo. ki jih vsebuje delovnopravna zakonodaja, kar je do 15 dni pred načrtovanim dopustom in mora biti opravljeno do napisano.
Podjetje delavcu ne more zavrniti zahtevka za plačilo, če je delavec izpolnil zahtevani rok v vseh uveljavljenih normativih. Izplačilo mora biti izvedeno dva dni pred odhodom na dopust, to je skupaj s plačo.
Prav tako je vredno biti pozoren na skupno prodajo dopustov, saj jih je dovoljeno zamenjati le 1/3 in tako pridobiti vsaj 20 dni počitka.
Če še vedno dvomite o dodatku, bodite pozorni na njegove prednosti in slabosti:
– Dodatni dohodek, ki ga bo zaposleni prejel z izplačilom dopusta, ne vpliva na število opravljenih dni.
– Podjetje ne bo preselilo ali najelo drugega zaposlenega, ki bi vas pokrival, ko ste na dopustu.
– Glede dni počitka, saj bo imel delavec manj časa za uživanje.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
