Razgovor je običajno ena najpomembnejših faz selekcijskega procesa za zasedbo prostega delovnega mesta. S to metodo poskušajo specializirani strokovnjaki analizirati sposobnosti vsakega kandidata in tudi preveriti, ali je njegov profil res povezan s filozofijo podjetja. Način govora, oblačenja in kretnje pove veliko o njihovi osebnosti in vse to ima velik vpliv pri zaposlovanju.
Ker velja za elementarno fazo, marsikdo postane nervozen pred in med pogovorom. Običajno ne vedo, kako ravnati ali se obnašati, da bi naredili dober vtis in izstopali med tekmeci. A vse to je povezano z vašo stopnjo znanja in varnosti.
Poglej več
Umetna inteligenca na čelu: podjetje nadomešča zaposlene in…
Izobraževanje mladih in odraslih (EJA) je ponovno zvezna prednostna naloga
Da se boste lažje pripravili vnaprej in izboljšali svojo uspešnost ob uri »h«, vam bomo predstavili 7 vrst intervjujev, ki jih je navedla Universia Brasil. Če jih lahko jasno razumete, bo vaš dohodek zagotovo diferenciran in imeli boste več možnosti, da dosežete želeno prosto delovno mesto.
1 - Vedenjski intervju
Pri tej vrsti intervjuja spraševalec svojo pozornost usmeri na osebne lastnosti osebe kandidata, to z namenom, da se preveri, ali so združljivi s predlaganim delovnim mestom in profilom kandidata podjetje. Glavne točke vrednotenja so med drugim: izkušnje, vedenje, znanje, veščine, vedno povezane s poklicnim področjem.
2 - Tehnični razgovor
Ko je razgovor tehničen, je postopek malo bolj praktičen. V tem primeru se bodo preizkusile veščine, potrebne za delovno mesto, kar pomeni, da bo strokovnjak, ki bo ocenil kandidata, morda nekdo z obsežnim znanjem o sektorju.
3 – Predhodni razgovor
Čeprav ni običajno, se nekatera podjetja odločijo najprej opraviti predhodni razgovor, da bi kandidata bolje pripravili na končnega. Preko njega je možno, da kandidat na razgovoru dobi povratno informacijo o svojih glavnih veščinah.
4 – Intervju na primeru
Kandidate za delovno mesto lahko posredujemo tudi na razgovor na primeru, katerega glavni namen je vstaviti jih v problem resnična, običajno kontekstualizirana s strani anketarja samega ali nekoga iz podjetja, ki je bil za to odgovoren naloga.
5 – Intervjuji na kampusu
Tovrsten razgovor, ki je namenjen predvsem študentom, je ugodnejši, ker poteka na sami šoli. To omogoča kandidatom, da se počutijo bolj samozavestni ob poznavanju okolja.
6 – Skupinski intervju
Drugi način ocenjevanja veščin kandidatov je skupinski razgovor. Mnogi se je bojijo, a za to ni razloga. Pomembno je, da se kandidat nauči dobrega obnašanja pred veliko skupino, saj bo tako imel več možnosti, da pokaže, da zna delati v timu.
7 – Telefonski intervju
Čeprav ni običajno, lahko podjetja v svoje izbirne procese dodajo telefonski razgovor. Na splošno ta vrsta pristopa išče več osnovnih informacij, povezanih s pričakovanji kandidata, kot so pričakovana plača, urniki, razpoložljivost potovanja, med drugim. Glavni namen je poskušati pridobiti nekatere podrobnosti, ki niso vključene v življenjepis, a se zdijo pomembne za podjetje.
