Čeprav so tehnične veščine, pridobljene na fakulteti ali v vsakdanjem življenju, pomembne, obstajajo tudi drugi vedenjski dejavniki, ki vplivajo na zanimanje zaposlovalca za vaše delo. Vaše vedenje je lahko pri zaposlovanju še bolj odločilno kot praktični dejavniki.
Po podatkih, pridobljenih z raziskavo, objavljeno na ameriški spletni strani Career Builder, v kateri je sodelovalo več kot 2,1 tisoč zaposlovalcev oz. kadrovskih strokovnjakov je 77 % anketirancev dalo podobno težo tehniki in osebnosti pri ocenjevanju potencialnega kandidata. zaposlovanje.
Poglej več
Umetna inteligenca na čelu: podjetje nadomešča zaposlene in…
Izobraževanje mladih in odraslih (EJA) je ponovno zvezna prednostna naloga
Na ta način bo način obnašanja ali dejanj osebe neposredno vplival na odločitev o izbiri, če se sooči z dvema kandidatoma s podobnim življenjepisom. Toda morda se sprašujete, zakaj je to tako pomembno? Glavni razlog je v tem, da vaš vedenjski profil pove veliko o vaši sposobnosti, da se prilagodite novemu delovnemu okolju in na ta način podjetju prinesete dobre rezultate.
Njegov vpliv gre še dlje. Vprašanja, kot so reševanje problemov, motivacija in vodenje ljudi, so popolnoma prepletena s strokovnjakovimi vedenjskimi veščinami.
Anketa prinaša tudi 10 najbolj iskanih osebnostnih lastnosti v procesu ocenjevanja potenciala zaposlenih. Spodaj bodo navedeni:
1 - Etika: Nanaša se na niz vrednot in norm, ki usmerjajo ravnanje zaposlenega, da ohrani pozitiven ugled v delovnem okolju. Etični strokovnjak je cenjen zaradi spoštovanja svojih sodelavcev in strank, poštenosti in dostojanstva. vsaki situaciji, zna prisluhniti kritikam in predlogom ter se izogibati ogovarjanju in slabim komentarjem namerno.
2 – Varnost: Varen zaposleni je tisti, ki zaupa svojemu delu, se zna o njem natančno pogovarjati, izraža svoje ideje. vodje, zna svoje predloge utemeljiti, poleg tega zna brezčutno prisluhniti kritikam in predlogom. dno.
3 – Pozitiven odnos: Strokovnjaki s pozitivnim odnosom razmišljajo o možnostih in ne o omejitvah, so hvaležni ljudem, ki sodelujejo za svojo poklicno rast, ne dovolijo, da bi jih strah ohromil, in so odlični komunikatorji.
4 – Samomotivacija: Tak tip sodelavca ne vnaša energije samo v svoje delo, temveč vpliva tudi na pozitivnost svoje ekipe in sodelavcev. Ne glede na situacije, v katere so izpostavljeni, razume, da če je bil najet, je to zato, ker je dodana vrednost podjetju, zato se trudi po svojih najboljših močeh in se vedno želi razvijati profesionalno.
5 – Timsko delo: Ljudje, ki znajo delati v timu, so zanesljivi, dobro komunicirajo, znajo prisluhniti drugim, so vedno pripravljeni sodelovati v aktivnostih in opravljati naloge, ki ekipo bodo vodili do cilja, so prilagodljivi in se znajo prilagajati potrebam svojih sodelavcev, so predani in vedno pripravljeni delati, dokler cilji niso doseženi dosežen.
6 – Organizacija za upravljanje več prioritet: Ta vrsta strokovnjaka velja za ključnega igralca v organizaciji, saj se zna načrtno spopadati z različnimi situacijami. Običajno so odlični krizni menedžerji, poleg tega pa zelo lahko prevzamejo vodilne položaje.
7 – Sposobnost dela pod pritiskom: Čeprav delo pod pritiskom ni motivirajoče, je potrebno, da strokovnjak pridobi to veščino in se zna spoprijeti z različnimi situacijami v delovnem okolju.
8 - Učinkovitost v komunikaciji: Ta vrsta strokovnjakov se zlahka izraža, na sestankih so produktivni, se znajo prepirati o svojih idejah, so dobri svetovalci in se izogibajo hrupu v komunikaciji.
9 – Prilagodljivost: Ljudje, ki veljajo za toge, imajo običajno težave v medosebnih odnosih in ne znajo prepoznati svojih napak. Prav zaradi tega je fleksibilnost v podjetjih postala podcenjena lastnost. Fleksibilni strokovnjaki znajo popuščati in zahtevati, poskušajo razumeti nasprotni pogled, znajo se odrekati v korist drugega. če ima prav, spremenijo obrambna stališča v konstruktivna in so v njih uravnoteženi odločitve.
10 – Zaupanje: Samozavesten sodelavec se ne pusti potolči kritikam ali predlogom. On je tisti, ki zaupa v svojo uspešnost in ta občutek prenaša na svoje sodelavce, kar vsakomur dviguje motivacijo pri opravljanju nalog za doseganje dobrih rezultatov.
