A Sekretariat za upravljanje in načrtovanje zvezne države Goiás (Segplan) v uradnem listu države objavljeno, da bodo odprte prijave za tri Izbirni procesi Poenostavljeno za zaposlovanje javnih uslužbencev za resor Izobraževanje, kultura in šport (Seduce).
Javni razpisi obsegajo več kot 17.000 prostih delovnih mest in pokrivajo več področij delovanja. Javni razpis 009/2018 izbira višje profesorje za zasedbo 13.288 prostih mest. Delovni dan se giblje od 20 do 40 ur na teden, plače pa se gibljejo od 876,65 R$ do 1753,31 R$, glede na pogodbeno delovno obremenitev.
Poglej več
IBGE odpira 148 prostih delovnih mest za raziskovalnega agenta za popis; poglej kako...
Natečaj USP ima prosta delovna mesta za srednje in višje stopnje s plačami...
V izbirnem postopku 010/2018 je opisan izbor kandidatov za 3.944 prostih delovnih mest na delovnih mestih: Izvajalec oz. administrativne službe, izvajalec pomožnih služb in pomočnik splošnih služb (higiena, malica in pazi). Delovna obremenitev za tri funkcije je 40 ur na teden, plačilo pa 954,00 BRL.
Na koncu Javno obvestilo 011/2018 izbere 441 kandidatov za delovna mesta: višji in srednji administrativni podpornik, računovodja, sistemski analitik, pravnik, arhitekt, socialni delavec, kadist, telesni pedagog, gradbeni inženir, inženir elektrotehnike, inženir računalništva, nutricionist, psiholog in geodet. Delovni dan za vse funkcije v tem javnem obvestilu je 40 ur na teden, plače pa se gibljejo od 1560 R$ do 4726,85 R$.
Vse pogodbe o postopku izbire veljajo do enega leta in se lahko podaljšajo do tri leta, odvisno od funkcij. Izvajalci bodo dodeljeni v skladu s specifikacijami javnih razpisov.
Registracija bo potekala med 14. in 31. januarjem 2019, kotizacija za udeležbo pa se giblje med 15,00 R$ in 30,00 R$ realov. Razvrstitev bo narejena z analizo kurikuluma in dokazilom o izkušnjah na predvidenem področju.
Za več informacij o izbirnih postopkih so zainteresirani na voljo na spletni strani www.escoladegoverno.go.gov.br/selecoes/concursos-e-selecoes.html. Informacije so iz Segplana.
