Na splošno, direktor je kratica za Glavni izvršni direktor, v portugalščini to pomeni direktor. Generalni direktor velja za najvišji uradnik podjetja.
Vendar pa lahko v korporativnem upravljanju in strukturi pride do številnih permutacij, zato sta lahko vlogi izvršnega direktorja in predsednika različni glede na podjetje.
Poglej več
Podjetje lansira prvi "leteči krožnik" za člane posadke; srečati…
Merkur je vstopil v Leva; ugotovite, kako bo to vplivalo na vaš znak
Upravni odbor izvolijo delničarji podjetja in ga običajno sestavljata oba direktorja notranji direktorji, ki so vodilni delavci podjetja, in zunanji direktorji, ki niso posamezniki, ki niso zaposleni v podjetju. podjetje.
Upravni odbor določa politike upravljanja podjetja in odloča o pomembnejših zadevah podjetja. Ker je upravni odbor odgovoren za izvršilne funkcije, izvršni direktor pa je odgovoren za vključevanje politike podjetja v vsakodnevne operacije, izvršni direktor pogosto opravlja vlogo predsednika upravnega odbora.
Še en dejavnik, ki določa položaj vodstvenih delavcev podjetja, je korporativna struktura. Na primer, v korporaciji z veliko različnimi podjetji (konglomerat) je lahko generalni direktor, ki nadzira več predsednikov, od katerih vsak vodi drugačen posel znotraj konglomerata in poroča isti direktor. V podjetju s hčerinskimi družbami bi bilo nenavadno, da bi ena oseba zasedla obe vlogi izvršnega direktorja in predsednika.
Družba brez hčerinskih družb ima lahko eno osebo, ki opravlja vlogo izvršnega direktorja in predsednika. Na ta način je mogoče doseči večjo komunikacijo in stik med upravo, ki določa politike, in odgovorno osebo, ki nadzira vsakodnevno poslovanje.
Predsedniki običajno zasedajo položaj glavnega operativnega direktorja (COO). O COO, odgovoren za vsakodnevno poslovanje, ima podpredsednike za različne dele podjetja, ki so mu podrejeni. Na splošno upravni odbor določa politiko, predsednik jo izvaja in poroča upravnemu odboru. Na koncu upravni odbor obvesti delničarje, končne lastnike.
To so primeri splošnih scenarijev. Generalni direktor ni vedno predsednik upravnega odbora in predsednik ni vedno COO. Ne glede na ureditev je končni cilj korporativnega upravljanja učinkovito upravljanje odnos med lastniki in odločevalci ter povečati vrednost podjetja delničarji.
