Kdo nikoli ni šel skozi to, kajne? Greste v restavracijo ali bar s prijatelji ali družino in po zaužitju in povpraševanju po računu je natakarjeva napitnina všteta v znesek, ki ga je treba plačati. V preteklosti zakonodaja glede tega dejanja ni bila zelo jasna. Vendar pa je bil leta 2017 uveden zakon o napitnini. Vedite, za kaj gre.
Glej tudi: Gorivo PEC: cilj predloga je odprava davkov na bencin, plin in dizel
Poglej več
Podjetje lansira prvi "leteči krožnik" za člane posadke; srečati…
Merkur je vstopil v Leva; ugotovite, kako bo to vplivalo na vaš znak
Preden je začel veljati zakon o napitninah, 10-odstotna provizija za storitve ni bila del plače zaposlenih v ustanovi. Po nastanku tega zakona pa je bila storitev del približno dveh tretjin plače zaposlenih, ki se je začela evidentirati v delovni izkaznici.
Na ta način je zakon napitnine določil, da je treba izračunati povprečje glede na vrednost tega plačilo na mesec, pri čemer mora biti ta vrednost obvezno evidentirana v delovni izkaznici in v socialni varnosti Socialno. Čeprav trenutno obstaja ta zakon, ki ureja pristojbino za storitve, ni določenega zneska za to dajatev, kar pomeni, da lahko ustanova predlaga višji ali nižji odstotek od 10%.
Čeprav obstaja zakon o napitnini za zaščito pravic strežnikov, ni obvezno plačati 10 % po zaužitju v restavraciji ali baru. S tem se ima stranka pravico odločiti, ali bo prispevala ali ne. Tako se še vedno lahko odloči, ali bo plačal več ali manj kot 10 % provizije za storitev.
Poleg tega lahko obrat zadrži tudi del zneska napitnine. Ta denar pa mora biti porabljen za socialne, delovne ali socialne dajatve, tako da se z zneskom ne more nadomestiti plače zaposlenih.
Nazadnje, čeprav ni obvezno, je plačilo storitve odličen način za spodbujanje zaposlenega. Poleg tega kaže, da storitev odobravate in se želite pogosteje vračati v ustanovo.
