O učni načrt je prehod za podjetje do srečanja s kandidati. Poleg dostave dokumenta so lahko na zaposlitvenem razgovoru odločilni še drugi dejavniki. Mnogi ne vedo, da kava lahko nekoga zaposli z metodo "test skodelice kave" ali pa tudi ne.
V Avstraliji je to zelo pogosta metoda ocenjevanja kandidatov. Tako lahko kadrovniki izvejo več podrobnosti o osebi, ki se prijavlja na to prosto delovno mesto.
Poglej več
Strokovnjaki pravijo, da je AI sila dobrega
Mama registrira hčerko z imenom Barbie, sina pa so skoraj poimenovali Ken
To je bil eden od načinov ocenjevanja nekoga, ki je postal priljubljen v podjetju Xero Avstralija. Podjetje je sporočilo, da kandidate ocenjuje ob skodelici kave. Vendar se ocena res zgodi, ko kandidat začne piti in kako postavi skodelico.
Te možnosti se ocenjujejo:
• če bo kandidat pustil skodelico na mizi brez dovoljenja;
• Če boste vprašali, kam lahko postavite skodelico;
• Če kandidat vpraša, ali lahko odnese posodo v kuhinjo.
Direktor podjetja Xero Trent Innes je dejal, da je to metoda, ki zagotavlja poglobljeno znanje o tem, koga najemajo, o tem, kako se oseba obnaša in o njeni izobrazbi. Družbeni duh in sobivanje se ocenjuje tudi po skodelici kave.
V podcastu je Innes navedel pravi namen podjetja z metodo:
"Resnično se želimo prepričati, da imamo ljudi z lastništvom."
Od ocenjenih možnosti je najboljša, če je kandidat pripravljen čistiti skodelico. Najslabši rezultat je, ko kandidat pusti skodelico na mizi. Metoda ne doseže vedno odličnosti, saj je glavna pomoč pokala ta, da izloči najslabše kandidate in nadaljuje z najboljšimi možnostmi.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
