Če svojim zaposlenim ponudite podporo v telovadnici, lahko izboljšate rezultate

Če želite izstopati na trgu in želite pridobiti pohvale svojih zaposlenih ter želite ostati v podjetju, vam lahko pomagajo prilagodljive ugodnosti. Med njimi je pomoč v telovadnici dobra možnost, da zadovoljite svoje zaposlene in celo povečate njihovo produktivnost. S tem boste lahko imeli boljše rezultate v svojem poslu.

Glej tudi: Preverite spremembe pri hrani in bonih za obroke v letu 2022

Prilagodljive ugodnosti in podpora v telovadnici

Ponudba ugodnosti zaposlenim je bistvena za ohranjanje dobrega odnosa med podjetjem in zaposlenimi. Nekateri primeri tega so med drugim kulturni boni, štipendije, pomoč v domači pisarni, pomoč v telovadnici. To so tako imenovani fleksibilni pripomočki, torej ugodnosti, ki vašim zaposlenim po želji ponujajo nekatere prednosti, ki se razlikujejo od podjetja do podjetja.

V primeru podpore telovadnici je sestavljena iz ponudbe načrta ali partnerskih telovadnic, ki jih zaposleni lahko uporablja. V tem smislu obstaja več načinov, kako ponuditi to pomoč, med njimi so:

• Gympass, s katerim lahko zaposleni obiskuje fitnese po vsej Braziliji;
• Gym načrt, v katerega lahko podjetje vključi več zaposlenih in za to pridobi popuste;
• Fleksibilna kartica, s katero imate popuste v fitnesih in še kaj;
• Partnerski fitnesi, kjer bo imel zaposleni popuste;
• Vavčer za telovadnico, to je vrednost, ki je namenjena izvajanju telesnih vaj;
• Telovadnica v podjetju, kjer lahko zaposleni telovadijo po mili volji.

Zakaj ponuditi to ugodnost?

Če svojemu zaposlenemu ponudite dodatek za akademijo, ne boste pomagali le njemu, ampak tudi svojemu podjetju. S tem boste namreč pokazali, da vam ni vseeno za zdravje zaposlenih. Poleg tega bo izvajanje telesnih aktivnosti zmanjšalo odsotnosti zaradi bolezni, saj vaje pomagajo tako pri fizičnem kot duševnem zdravju.

Druga pomembna točka je, da te dejavnosti zmanjšujejo stres in povečujejo koncentracijo in produktivnost ljudi, kar vam lahko prinese boljše rezultate. Končno boste razveselili svojega zaposlenega, mu pomagali prihraniti pri stroških in pokazali, da vam je mar zanj. To vam daje veliko konkurenčno prednost, zaradi česar želi ostati v podjetju.