Podjetje za izdelke živali Petzu je okrožno delovno sodišče 2. regije (TRT-2) naložilo plačilo nadomestilo v višini 10.000 BRL blagajni. Zaposleni je moral kupiti knjige, da bi dosegel prodajne cilje.
V odločitvi, ki jo je prejšnji mesec objavil 16. svet, so cilji, naloženi delavcem, obravnavani kot zloraba. Izvedite več o dogodku, vključno z mnenjem podjetja o primeru.
Poglej več
Julij 2023 je že najbolj vroč mesec v zgodovini, kaže študija
Senai: 7 držav ima odprta prosta mesta za specializacije...
Po besedah priče je moral zaposleni knjige kupiti, če ni dosegel določene prodajne količine, ki je obsegala prodajo 60 knjigeob sobotah in še 60 ob nedeljah.
Delavec je opravil več bančnih nakazil, da bi dosegel te cilje, vendar trgovina ni vrnila porabljenih zneskov.
(Slika: Petz/Facebook/Playback)
Sodnik Nelson Bueno do Prado, poročevalec tožbe, je menil, da so bili cilji nedosegljivi, zaradi česar je bila zaposlena prisiljena kupovati predmete, ki bi jih morali ponuditi strankam. Zato je menil, da bi moralo podjetje delavcu povrniti moralno škodo.
Potem ko je Petz vložil pritožbo, je sodnik potrdil znesek 10.000 R$ za moralno škodo glede na velikost podjetja, ki presega milijardo R$, in pedagoško naravokazen. Vendar se je materialna škoda zmanjšala s 3200 R$ na 1700 R$.
Kot odgovor na odločitev TRT-2 je skupina Petz sporočila, da postopek analizira pravna oseba podjetja in je dejanje, ki je povzročilo postopek, osamljeno dejstvo.
Družba je zatrdila, da dosledno sledi dobrim komercialnim praksam in da to, kar se je zgodilo, ni v skladu z vrednotami, ki vodijo njeno delovanje.
Petz, prej znan kot Pet Center Marginal, je največja veriga trgovin za male živali v Braziliji in jo je leta 2002 ustanovil Sergio Zimerman v Sao Paulo.
Trenutno ima več kot 165 trgovin v 18 državah in zveznem okrožju, ki ponujajo različne storitve in izdelke za hišne ljubljenčke in udomačene eksotične živali.
Septembra 2020 se je na B3 začelo trgovati z delnicami družbe (PETZ3), pri čemer se je prvi dan kotacije močno podražila.
Sklep TRT-2 poudarja pomen zagotavljanja poštenih in primernih delovnih pogojev za zaposlene ter jih zaščititi pred zlorabami in nepoštenimi praksami.
