medtem ko je tehnologija je v stalnem napredku, da se strokovnjaki vedno bolj kvalificirajo in podjetja postajajo vse bolj zahtevna Z leti se ugotavlja, da ti dejavniki neposredno vplivajo na delovanje kreditnega trga. delo. Posledično se iz leta v leto pojavljajo nove ideje in novi načini ravnanja, ki vedno bolj ciljajo na visoko produktivnost. Zato smo našteli nove trende na trgu dela, da ne boste zaostali. Torej, preverite, kako se bo obnašal od leta 2023 naprej.
Poglej več
Nekatere pasme psov veljajo za popolne za ljudi...
Sladka novica: Lacta lansira čokolado Sonho de Valsa e Ouro…
Zaradi pandemije covida-19 je trg dela preživel ne ravno prijeten trenutek, v katerem je bilo odpuščenih veliko strokovnjakov, posledično pa so nekatera podjetja propadla. Leto 2022 pa je znova obudilo upanje na boljše dni, da bi prinesli nove načine upravljanja z trg dela. Preverite njene nove trende za prihajajoče leto:
Fizično-digitalno delovno mesto
Priključitev delu na daljavo je bila rešitev, ki so jo podjetja našla za spopadanje s pandemijo. Posledično so bili rezultati produktivnosti pozitivni, kar je vodilo k sprejetju novega pogleda na delovno mesto. To pomeni, da bo od leta 2023 veliko podjetij delalo več v načinu dela na daljavo.
pogodbena razmerja
Podjetja so šla skozi proces prilagajanja vedenju svojih strokovnjakov. To pomeni, da so se morale vrednote začele pogovarjati med podjetjem in zaposlenimi, da bi vzpostavili zdrav odnos. Vključno z agendami, ki obljubljajo, da bodo bolj prisotne v tem pogledu, so: vključenost, raznolikost in pravičnost.
Prilagodljivost
Ponudba obremenitev glede na razpoložljivost zaposlenih bo v podjetjih vse pogostejša, s ciljem izboljšanja produktivnosti. Ker se bo strokovnjak počutil bolj udobno pri izvajanju svojih dejavnosti v svojem tempu. Posledično so na dobitku vsi, tako podjetje kot zaposleni.
dinamika sodelovanja
Zaradi raznolikosti delovnih mest bo srečanje različnih generacij znotraj istega sektorja vse pogostejše. Pri tem je treba ustvariti dinamiko sodelovanja, da se zaposleni v danem podjetju kar najbolje integrirajo.
tedensko obremenitev
V zadnjem času so nekatera podjetja sprejela štiri dni dela v tednu. Posledica tega je bilo zmanjšanje izgorelosti zaposlenih, kar je privedlo do občutnega povečanja produktivnosti. Posledično lahko pričakujemo, da bo vedno več podjetij opuščalo prakso petih dni v tednu in se odločalo za novo tedensko usmeritev obremenitve.
nadzor dela
Ker lahko strokovnjaki delajo na daljavo, jih podjetja ne morejo osebno spremljati. Vendar pa lahko spremljajo napredek dejavnosti prek aplikacij za spremljanje, ki prikazujejo prisotnost, beležijo dejavnosti in še veliko več. Tako se bo nadzor od leta 2023 naprej hitro povečeval.
Duševno zdravje
Nedvomno je covid-19 prizadel duševno zdravje številnih strokovnjakov. Posledično so se podjetja znašla dolžna poskrbeti za psihično dobro počutje svojih strokovnjakov, da ne bi postali nemotivirani, pod pritiskom in podobno. Posledično je bilo ugotovljeno, da s pridobivanjem duševno zdravih strokovnjakov produktivnost dosega dobre rezultate. Zato bo dajanje prednosti duševnemu zdravju pomembna značilnost na novem trgu dela.
Ugodnosti in spodbude za zaposlene
Ker so specializacije vse bolj cenjene, so strokovnjaki zelo iskani, kar imajo prednost, da izberejo dobre plače, boljše ugodnosti in druge ugodnosti, ki so odvisne od njih merilo.
Podjetja bodo nemudoma naredila vse, kar je v njihovi moči, da bi izpolnila te zahteve, in ponudila spodbude za njihovo motivacijo. Zato bo ponudba nagrad, certifikatov, napredovanj in rekreativnih aktivnosti od leta 2023 dalje stalno prisotna na trgu dela.
Organizacija in upravljanje sprememb
Zaradi sprememb, ki jih je prinesla pandemija, je trg dela doživel številne stiske, ki so mu škodovale. Po drugi strani pa so podjetja našla izboljšane načine upravljanja in bodo v prihodnjih letih bolje pripravljena.
"Tajno" delo
Modalnost, znana tudi kot »moonlighting«, se nanaša na to, da strokovnjak hkrati opravlja dve ali več delovnih mest. Glede na možnost dela na daljavo bo ta praksa v prihodnjih letih pogostejša, kot je bilo predvideno.
