Mnogi verjamejo, da ženske ne morejo uskladiti materinstva in poklicnega življenja. Toda čeprav obe nalogi od vsake ženske zahtevata veliko, zakon ponuja jamstva, ki si prizadevajo, da bi bilo to ravnovesje manj zapleteno. Zato je vredno poznati pravice mater na trgu dela in jih po možnosti izkoristiti.
Preberi več: Preverite vse pravice za nočno delo na INSS.
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Začnemo s to pravico, ki je osnovna, a izjemno pomembna. Navsezadnje je porodni trenutek treba ustrezno zaščititi, kar zakon zagotavlja s porodniškim dopustom. V tem primeru je dela prostih 120 dni z zagotovljenimi vsemi delavskimi pravicami, vključno s plačo. Poleg tega se dovoljenje lahko podaljša do 180 dni v primeru rojstva ali splava dojenčkov z nevrološkimi težavami. Ne pozabite, da se mora mati zateči k pravici do 28. dne pred porodom.
Skrb za otroka naj ne bo samo v dveh mesecih pred porodom, saj po tem obdobju pridejo na vrsto druge vrste nege, kot je dojenje. Zakon torej določa, da imajo porodnice pravico do dveh presledkov po 15 minut za dojenje. V skladu z zakonodajo morajo matere to možnost uživati v prvih šestih mesecih po porodu.
Ni se vam treba bati svojega šefa vprašati za dovoljenje, da greste ven v primeru obiska pri zdravniku med nosečnostjo. Zakon namreč zagotavlja, da ima nosečnica med nosečnostjo pravico do največ šestih zdravniških pregledov v ordinacijskem času. To zagotavlja, da lahko te ženske v celoti izvajajo vso predporodno nego.
Mnoge ženske se bojijo zanositve, da ne bi izgubile službe, vendar obstaja zakon, ki nosečnicam zagotavlja minimalno obdobje stabilnosti. Zato podjetje porodnice ne more odpustiti vsaj 5 mesecev. A pozor, saj v to obdobje všteva 120 dni porodniškega dopusta. Tako je po koncu tega intervala ostalo malo več kot mesec dni.
Po zakonu morajo imeti vsa podjetja z več kot 30 zaposlenimi, starejšimi od 16 let, prostor rezerviran za otroke. Če to ni mogoče, je priporočljivo, da podjetje zagotovi znesek za vpis v dnevni center. Ne pozabite, da to jamstvo pomaga vsem ženskam z otroki do šestih mesecev.