Na splošno sta najpogostejša dva razloga za odpoved: iskanje boljše priložnosti, ki ustreza njegovi karieri, ali iskanje službe, ki je bolj plačana.
Kaj bi rekli, če bi dali nasvet nekomu, ki ne mara svojega dela in je razočaran, da gre od doma v službo? "Najdi drugo službo" bi bil seveda odgovor. Če pa niste zadovoljni, zakaj ne storite enako?
Poglej več
10 poklicev v vzponu, s katerimi morate biti pozorni na trg dela
Alagoas osvoji prvi poklicni magisterij iz posebnega izobraževanja
Pisatelj in vodja tovarne Jeff Haden, ki je izdal več kot 50 knjig, je za Entrepeneur napisal razloge, zakaj bi morali poiskati drugo službo. Preveri.
1. Vaše ideje niso cenjene
Vsi radi izražajo mnenja, zagovarjajo in delijo ideje. In s tem ga mora vaša ekipa vzeti resno, da ga lahko izvedete, da ustvarite profesionalno zadovoljstvo in prebudite željo po prispevanju k podjetju. Ko pa nadrejeni ali podjetje razvrednoti ali ne jemlje vaše ideje resno, ostane samo demotivacija.
2. Javno vas kritizirati
Vsak strokovnjak potrebuje konstruktivno povratno informacijo, ki mu lahko pomaga, da se izboljša, tudi če ga grajamo, če vidimo, kje smo se zmotili. Vendar je treba to storiti zasebno. Če vam to počnejo vpričo sodelavcev, ne razmišljajte, poiščite drugo službo.
3. Ne zahvalijo se ti
Tako kot je konstruktivno biti kritiziran, tako je tudi pohvala in priznanje. Če opravljate svoje delo in ga dobro opravljate, si zaslužite priznanje. Če ne, ne oklevajte.
4. Šefu je mar le za nadrejene
Značilnost vodje, ki zapravlja čas z nadrejenimi in se ne ozira na svoje delo in trud. To dokazuje osebno razvrednotenje in kaže, da je njihova funkcija prepustiti prestiž šefu. Dober vodja ve, da če uspe njegova ekipa, bo tudi on. Ne porabite svojega časa za gradnjo druge kariere, razen svoje.
5. Počutiš se brez namena
Kdo se ne mara počutiti, kot da je del nečesa večjega? Vsak poklicni cilj ni samo osebni rezultat, temveč tudi družba kot celota, da bi prispeval k svetu. Delati, ne da bi dosegli kaj pomembnega zase in za družbo, je še en razlog več, da iščete nekaj, kar vam resnično predstavlja izziv in vas izpolnjuje.
6. Se vam zdi, da vas obravnavajo kot številko?
Vsi vedo, da nihče ni nenadomestljiv. Vendar to ne pomeni, da ne bi smeli biti cenjeni in motivirani. Če se nadrejeni niti za trenutek ne ustavi, da bi vam pomagal, prisluhnil ali pohvalil, ste zanj nič drugega kot številka za veliko podjetje.
7. Niste razpoloženi za delo
Vsako delo ima svojo slabo stran, nekaj, česar ne marate početi. Vendar pa ne bi smelo biti samo to. Delo mora vsebovati trenutek zabave, izziva, sprostitve ali nečesa, kar vas spodbuja k početju in ustvarja zadovoljstvo.
8. Ne vidiš prihodnosti
V službi mora obstajati višji namen. Lahko gre za napredovanje, učenje novih funkcij, rast v podjetju itd. Vedno morajo biti priložnosti, da se lahko osredotočite. Če se vam zdi, da ste se v službi, kjer vam funkcija ne doda ničesar, že naučili in vsrkali vse mogoče, poiščite nekaj boljšega.
9. Verjamete, da ne morete storiti ničesar drugega
To je najbolj upravičen razlog za odpoved trenutne službe. Verjeti, da služba ponuja veliko stvari in da česa takega ne boste nikoli našli, je ideja, ki ste jo ustvarili in ki se bo uresničila le, če boste to dovolili. Dovolite si nove izkušnje in spoznajte, da se lahko še veliko naučite in ponudite trgu dela.
