S starostnimi spremembami v državi se vse bolj zanašamo na starejši delavci na poslovnem trgu. Vendar pa sredi podatkov, da je 26 % brazilskega prebivalstva starejših od 50 let, in da ti ljudje morajo delati, pri tem je še vedno veliko predsodkov pri zaposlovanju strokovnjakov starost.
Preberi več: CLT predstavlja 40 % delavcev v Braziliji
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Glede na ta scenarij se je EY Brasil odločil ustvariti raziskavo, v kateri je bilo anketiranih 191 podjetij, ki so analizirala 13 različnih sektorjev. Ugotovljeno je bilo, da je večina podjetij (78 %) usmerjenih v starost. Eden najboljših primerov je, da 80 % sodelujočih podjetij v postopku izbire ni imelo protidiskriminacijskih politik.
Poleg tega, da v postopku izbire nimajo politik na to temo, 33 % podjetij sploh nima ukrepov, osredotočenih na to temo. Med podjetji, ki imajo delnice, jih je večina namenjenih afinitetnim skupinam in ozaveščanju.
Vidimo, da se mnoga podjetja držijo obveznega upokojevanja, kar na koncu spodbuja upokojevanje starejših zaposlenih, da bi odstranili prisotnost višjih delavcev iz okolja podjetja. In kar najbolj vpliva na te podatke je, da je večina vodij starejših od 50 let, pa ne morejo zavedajo pomena izpostavitve tega vprašanja, saj jih 30 % pravi, da se jim to ne zdi prednostna naloga v podjetje.
Ko govorimo o prednostnih nalogah, vprašanja, kot so vključenost, raznolikost in pravičnost, niso prednostne strategije za 42 % podjetij. Med podjetji, ki menijo, da je pomembno oblikovati strategije za manjšine, le 45 % upošteva starostno vprašanje, v primerjavi s 75 % podjetij, ki se ukvarjajo z etničnim vprašanjem in vprašanjem spola.
Brazilija je država, ki se hitro stara, podatki pa kažejo, da bo leta 2040 več kot polovica delovne sile starejša od 45 let. To problematiko je treba preučiti in oblikovati strategije, ki podpirajo to vrsto delavcev, saj bodo v prihodnosti prav oni na voljo za prosta delovna mesta.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.