A jasno, eno glavnih telekomunikacijskih podjetij v Braziliji, je ta torek (1.) objavilo odprtje registracij za pripravniški program 2023 “Seu Futuro + Claro”.
V sodelovanju z Eureco, kadrovsko svetovalno družbo, specializirano za mlade talente, iniciativa ponuja več kot 50 prostih delovnih mest z delovno obremenitvijo 6 ur na dan in modelom dela hibrid.
Poglej več
PIS 2022: izplačila se začnejo naslednji teden, vendar je še…
Alien vprašanje? Teleskop James Webb najde...
Izbrani stažisti bodo poleg ugodnosti, kot so življenjsko zavarovanje, zdravstveni načrt, vavčer za prevoz in zobozdravstveni načrt, prejeli štipendijo v višini 2000 R$.
Na voljo bodo tudi boni za prehrano in Combo za zaposlene, ki vključuje 30 % popust na TV, stacionarno in mobilno telefonijo ter fiksni in mobilni internet.
(Slika: Razkritje)
Po besedah Daniely Gomiero, direktorice človeškega in organizacijskega razvoja, kulture in trajnosti pri Claro, program dokazuje zavezanost podjetja k zaposljivosti mladih in vključevanju strokovnjakov, ki iščejo priložnosti v svojem kariere.
Za to je razdeljen na tri stopnje. Najprej bodo študenti šli skozi spletno pot, ki ji bo sledila skupinska dinamika, ki bo potekala virtualno. Tretja faza pa predstavlja izziv, povezan s poslovanjem operaterja. Končno ena intervju pred objavo rezultatov.
Rodrigo André, direktor oddelka za človeške vire v podjetju, je izpostavil vrednost, ki jo podjetje pripisuje ljudem in razvoju zaposlenih.
Razkril je, da je bilo v programu pripravništva prejšnjega leta impresivnih 95 % udeležencev zaposlenih v enem od podjetij skupine v Braziliji.
»Vedno si prizadevamo ohraniti in razširiti naše inteligentno upravljanje ljudi (…). Verjamemo, da ni boljših ljudi od njih, ki so izkusili naš program, da bi lahko govorili o tem, kako je opravljati prakso pri Claru,« dodaja Rodrigo.
Prijave so možne do 31. avgusta. Za prijavo se morate udeležiti Univerzitetna izobrazba v obliki diplome ali tehnologa, z napovedjo usposabljanja med decembrom 2024 in decembrom 2025.
Poleg tega morajo kandidati prebivati v mestih São Paulo (SP), Recife (PE) ali Rio de Janeiro (RJ) ali biti na voljo za selitev na te lokacije. Priložnosti so razdeljene na naslednja področja podjetja:
komercialni;
Trženje;
komunikacija;
Tržna inteligenca;
logistika;
Človeški viri;
Finance;
Blagovna znamka delodajalca;
pravni;
Digitalne rešitve.
Cilj programa je pritegniti mlade talente iz različnih okolij, brez diskriminacije glede na starostno skupino, kar prispeva k raznolikosti in vključenosti v delovno silo podjetja. Kogar zanima, samo dostop ta povezava za zagon aplikacije.
