Kdor dela vsak dan, ve, da je ob določenih urah težje vzdrževati produktivnost v porastu.
Ameriška raziskava je zato proučevala navade delavcev in ugotovila, kateri dan v tednu in uro dneva so zaposleni manj produktivni.
Poglej več
6 NEZMOTLJIVIH nasvetov za povezovanje za tiste, ki ne marate mreženja
Zakladnica Educa+ omogoča financiranje visokega šolstva
Interdisciplinarna analiza teksaške univerze A&M je več kot eno leto opazovala zaposlene v ameriškem energetskem podjetju. Študijo so objavili na znanstvenem portalu Plos ENA.
Glavni poudarek raziskovalcev je bil razumeti, kako produktivnost dejansko nastane v tradicionalni delovni rutini petih dni na teden.
Z uporabo meritev iz računalnikov zaposlenih so ugotovili, da so imeli delavci v petek popoldne manjša produktivnost v svojih nalogah.
Raziskava, ki so jo izvedli v energetskem podjetju, je zbrala podatke o uporabi 789 računalnikov od januarja 2017 do decembra 2018.
Raziskovalci so uporabili programsko opremo za spremljanje ergonomije, imenovano RSIGuard, za zbiranje nevsiljivih zapisov iz zaposlenih, kot so: »hitrost tipkanja, tipkarske napake, pritiski tipk, uporaba vračalke in Miška".
Mark Benden, eden od avtorjev projekta, je poročal, da "večina študij produktivnosti delavcev uporablja poročila zaposlenih, nadzorniške ocene ali nosljivo tehnologijo."
Tako so izbrali programsko opremo za spremljanje, da bi se izognili invazivnosti zbiranja podatkov, prav tako niso želeli subjektivnega rezultata ankete.
(Slika: Freepik/Playback)
Ko je RSIGuard nameščen na njihovih računalnikih, sta Benden in njegova ekipa opazila, da so zaposleni od ponedeljka do četrtka naredili več potez na osebnem računalniku.
Na primer, vtipkali so več besed, v povprečju 427 v ponedeljek, kar je 3,45-odstotno povečanje do četrtka. Prav tako so predstavili večje registre klikov miške in drsenja.
So pa zaposleni vsak petek popoldne delali več napak in manj gibanja po računalnikih.
V splošni analizi so raziskovalci ugotovili, da »se je proizvodnja delavcev spreminjala glede na čas dneva. dan, z manjšo uporabo računalnika, opaženo popoldne in znatnim zmanjšanjem popoldne petek".
Za raziskovalce je raziskava poudarila, da tradicionalna petdnevna delovna rutina ni zagotovilo za produktivnost. Menijo, da je trenutno rutino mogoče posodobiti, hkrati pa ohraniti ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.
V tem smislu bi bila ena od možnosti, ki bi bila na voljo podjetjem, sprejetje nove delovne ureditve. »Hibridno delo ali štiridnevni delovni teden lahko pomaga ublažiti negativne učinke dolgih delovnih tednov. delo ter spodbujati boljše počutje in produktivnost zaposlenih,« predlaga Mark Benden.
Pričujoča študija severnoameriške univerze predstavlja pomembne argumente o trenutnih delovnih navadah.
Rezultat tudi daje smernice podjetjem za ustvarjanje učinkovitejših metod, ki zagotavljajo produktivnost pri delu in dobro počutje zaposlenih.
