Vedenje Generacija Z ob vstopu v trg dela postala prava tema med gospodarstveniki in predvsem na družbenih omrežjih. Na digitalnih profilih je mogoče zaslediti več mladih, ki izražajo nezadovoljstvo in razočaranje nad svojimi redno zaposlenimi. To dejstvo je marsikoga pustilo v dvomih, kaj mladi upoštevajo pri izbiri zaposlitve.
Glej tudi: Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj obremenjena in depresivna na delovnem mestu
Poglej več
Kuhar žara, pozor! Meso, ki lahko pokvari vaš žar
Spodbuda študentom, da postanejo učitelji
Videoposnetek, ki ga je pred kratkim objavil TikTok vplivnež, je postal viralen po družbenih medijih. Zadevno dekle se je pritoževalo nad svojim stresom in izčrpanostjo po delu od 9.00 do 17.00, pri čemer je poudarilo skupno zaskrbljenost mladih glede tradicionalnega delovnega časa podjetja.
Med posnetkom je mladenka povedala: »Želim se stuširati, večerjati in spati. Prav tako nimam časa in energije za pripravo večerje. Kot da nimam energije za vadbo, kot da je to skozi okno. Tako sem razburjena. Nič v zvezi z mojo službo, a na splošno je od 9.00 do 17.00 noro.«
Po besedah urednice časopisa Washington Examiner Kaylee McGhee White si morajo mladi prizadevati in trdo delati, da bi dosegli svoje cilje in bili poklicno uspešni. Založnik je še poudaril, da je odpor do Generacija Z v povezavi s tradicionalnimi urniki, ki so se začeli med pandemijo, ko so se številni začeli učiti na daljavo.
Med nastopom v oddaji Fox's Making Money je Kaylee voditelju Charlesu Paynu povedala, kako pomembno je razviti trdno delovno etiko za zagotovitev uspeha v prihodnosti. Tako je založnik opozoril, da lahko vladne politike, kot je odpuščanje študentskega posojila, negativno vplivajo na motivacijo mladih za vstop na trg.
Raziskava, ki jo je nedavno objavil ResumeBuilder, je pokazala, da približno 75 % menedžerjev in vodij podjetij meni, da je generacija Z najzahtevnejša za delo. Izjava je bila podana v primerjavi z drugimi generacijami.
Poleg tega je polovica intervjuvancev izjavila, da imajo težave zaradi pomanjkanja truda, motivacije, spretnosti komunikacijske in tehnološke spretnosti teh mladih. S to nenehno razpravo o izzivih, s katerimi se sooča generacija Z na trgu dela, je to mogoče prepoznati potrebo po iskanju ravnovesja med pričakovanji in drugimi pričakovanji mladih strokovnjakov in podjetja.
Končno, medtem ko mladi iščejo prilagodljive urnike in življenjski slog, prilagojen digitalni dobi, morajo podjetja videti spodbujanje razvoja tradicionalnih veščin in vrednot na delovnem mestu, da se zagotovi uspeh obeh deli.
