Glede na raziskavo o začeti Francoski Swile, večina delavcev iz generacij X in Z daje prednost fleksibilnosti pri izbiri novih služb.
Zagotavljanje kontrapunkta profesionalcem prejšnjih generacij, ki so vedno dajali prednost najboljšim plač in finančne stabilnosti se zdi, da si mlajši želijo več svobode in dobrega počutja pri delu.
Poglej več
Spodbuda študentom, da postanejo učitelji
Reditec debatira o strokovnem in tehnološkem izobraževanju
Raziskava je bila objavljena v Swile's 2023 Corporate Benefits Yearbook, ki deluje ravno na trgu korporativnih ugodnosti in rešitev za podjetja.
(Slika: Freepik/reprodukcija)
Bruno Montejorge, trenutni podpredsednik trženje od startupa poudarja, da so se nove generacije bolj pripravljene pogajati o prednostih in celo popuščati, da bi lahko delale v okoljih z manj pritiski.
S tem se po besedah Montejorgeja ustvarja nov standard delovnih razmerij, v katerem lahko bolj fleksibilna podjetja zadržijo najboljše strokovnjake.
"Z novim tržnim scenarijem, ko več ljudi iz generacije Y in Z doseže položaje z večjim vplivom v organizacijah, bi se moralo to gibanje okrepiti," je poudaril izvršni direktor.
Da bi prišel do dobljenih rezultatov, je Swile analiziral pričevanja, informacije in poklicne zgodovine več kot milijona delavcev samo v Braziliji.
Diplomiral iz zgodovine in kadrovske tehnologije. Navdušen nad pisanjem, danes živi sanje o poklicnem delu kot pisec spletnih vsebin in piše članke v več različnih nišah in formatih.
