Frågan "Berätta om dig själv" eller "Berätta om dig själv” är faktiskt en av de vanligaste frågorna som ställs under anställningsintervjuer och det kan verka utmanande trots sin uppenbara enkelhet.
Denna fråga går utöver att bara vara en isbrytare; rekryteringschefer använder det för att mäta ditt självförtroende, förstå dina mål och prioriteringar och få en överblick över dina erfarenhetoch din personlighet.
se mer
Grötens "krafter": kolla in fördelarna med havre i...
Caruru: Känn till hälsofördelarna och mångsidigheten i...
Under en anställningsintervju är det viktigt att ha en personlig marknadsföringsstrategi, enligt William Vanderbloemen, VD för Vanderbloemen Search Group, ett sökföretag. Han påpekar att effektiv personlig marknadsföring bygger på ärlighet, kortfattadhet och förmågan att engagera intervjuaren.
Vanderbloemen, en känd rekryteringsspecialist, har lång erfarenhet av att intervjua mer än 30 000 jobbsökande under sin karriär. Dessutom är han författare till flera böcker som utforskar strategier för att bygga en framgångsrik karriär.
Han påpekar att frågan ”berätta om dig själv” ofta ställs i början av en anställningsintervju. anställning och ger en utmärkt möjlighet att göra ett bra första intryck på anställning.
Han föreslår att svaret på denna fråga liknar ett histal, som betonar styrka, relevant tidigare erfarenhet och motivation för jobbet i fråga.
Det är viktigt att skräddarsy ditt svar till den specifika roll du intervjuas för. När du till exempel söker jobb som mjukvaruutvecklare på en växande teknikstartup kan du lyfta fram din Kompetensoch upplevelser i form av detaljer.
På samma sätt, när du ansöker om en personalchefsposition, är det viktigt att lyfta fram din passion för att få kontakt med människor och dela ett exempel som visar detta.
William Vanderbloemen påpekar att genom att visa intervjuaren hur specifikt förberedd du är och hur detta stämmer överens med jobbets förväntningar kommer du att göra ett gott intryck. Detta tillvägagångssätt visar din förståelse för behoven och kraven i den aktuella positionen.
Av alla dessa skäl, när man förbereder sig för intervjun, är det viktigt att undersöka företaget och positionen, identifiera huvudansvar och önskade färdigheter.
Förbind sedan dina egna relevanta färdigheter, erfarenheter och prestationer till dessa förväntningar. Genom att kommunicera denna information under intervjun visar du din förmåga att möta positionens krav och vara en kvalificerad kandidat.
På Trezeme Digital förstår vi vikten av effektiv kommunikation. Vi vet att varje ord är viktigt, så vi strävar efter att leverera innehåll som är relevant, engagerande och personligt anpassat för att möta dina behov.
