O narcissistisk personlighetsstörning (NPD) är ett psykiskt tillstånd som kännetecknas av brist på empati, en känsla av grandiositet och ett konstant behov av beröm. Oavsett typ, kan arbete under en narcissistisk chef orsaka kronisk stress.
En narcissistisk chef kan kräva överdrivet beröm, ofta verka flyktig eller medvetet ignorera dina arbetsprestationer. Nyckeln till att hantera en narcissistisk chef är att behålla ditt eget perspektiv på ditt arbete och ditt självvärde, trots din chefs reaktioner.
se mer
Forskning visar att tonårshjärnor är "kopplade" till...
4 städvanor du måste bryta för att bli lyckligare
Att behålla en positiv syn på dig själv trots din chefs ständiga behov av förnödenheter kräver hårt arbete och uthållighet. De med narcissistisk personlighetsstörning kan lära sig sätt att manipulera andra och mata deras narcissistiska utbud.
1. De pratar nästan uteslutande om sig själva
De är mycket medvetna om sitt fysiska utseende, rikedom, talanger och prestationer – och de förväntar sig din uppmärksamhet när de pratar om dessa egenskaper. Dessa kommentarer tenderar att vara överdrivna och är inte nödvändigtvis korrekta reflektioner av deras liv.
2. De har fantasier om storhet
Narcissister tenderar att ha utarbetade fantasier om framgång, makt, briljans, skönhet eller den perfekta partnern. På grund av denna fantasi känner de att de borde ha det bästa av allt: hus, bilar och kläder eller andra saker som bekräftar deras status, som var de går i skolan. Dessa önskemål är ett sätt för narcissister trycka bort inre känslor av tomhet och skam och istället känna sig speciell och ha kontroll. De upplever enorm frustration och ilska när deras visioner inte uppnås.
3. De kräver konstant beröm
Trots hur självsäkra narcissister kan framställa sig själva, är de ofta ganska sårbara och osäker, med skör självkänsla. De kan också förvänta sig att bli erkända som överlägsna, även om de inte uppnår något som är värt att berömmas. På grund av sina bräckliga egon är narcissister mycket reaktiva på kritik. Alla kommentarer som lyfter fram din osäkerhet eller tillkortakommanden kan mötas av ett narcissistiskt raseriutbrott.
4. De visar en känsla av berättigande
Narcissister tycker att andra borde erbjuda dem speciella tjänster och omedelbart bevilja deras önskemål utan att ifrågasätta. Om sådan behandling inte ges till dem kan de bli otåliga eller arga, eller ge andra passiv-aggressiv tyst behandling. De ser andra som existerande främst för att tillgodose deras behov, missbrukar dem och bortser från deras önskemål och önskemål.
5. De utnyttjar andra
Många människor är naturligt attraherade av narcissister, eftersom de kan presentera sig själva som attraktiva, karismatiska och charmiga. Således kan narcissister inte ha några problem att få människor att göra vad de vill, till och med orsaka utbrändhet på jobbet för dem under dem.
6. De är avundsjuka på andra
På grund av deras låga självkänsla och behov av att vara överlägsna andra, ser narcissister människor som har saker de saknar - såsom påtagliga föremål, status eller beundran - som hot.
Att ha mål eller ambitioner i livet är bra, men narcissister gör sina drömmar till centrum för sin värld och förväntar sig att andra vill ha det de vill ha för dem.
Många chefer kan vara narcissistiska. De tenderar att ha egenskaper som inkluderar att använda händelser på arbetsplatsen för att skapa drama eller starta problem. De kommer ut som martyrer men hittar sätt att få narcissistiska förnödenheter från andra. De beskriver sin arbetsdag som ett uppdrag eller en högre kallelse, och placerar sig långt ifrån meritbaserad prestation.
Psykolog, doktorand i Business Management Executive Coaching and Skills. Författare med internationell utbildning för kreativt skrivande och berättande. Forskare vid Dakila Pesquisas, skapande av Pedagogical Coaching-metodik för föräldrar och pedagoger.
