Narcissistisk personlighetsstörning (NPD) är ett tillstånd av mental hälsa kännetecknas av brist på empati, en känsla av grandiositet och ett ständigt behov av beröm eller erkännande. Att arbeta under en narcissistisk chef kan orsaka kronisk stress, så det är viktigt att vi känner igen beteendet.
En narcissistisk chef kan kräva överdrivet beröm, verka flyktig och till och med avsiktligt ignorera dina prestationer på jobbet så att du inte får en chans att "glänsa" på företaget.
se mer
Dessa är de 4 stjärntecknen som älskar ensamhet mest, enligt...
Det finns några hundraser som anses vara perfekta för människor...
Nyckeln till att hantera en narcissistisk chef är att behålla ditt eget perspektiv på ditt arbete och ditt eget värde, trots din överordnades reaktioner. Att behålla en positiv syn på dig själv trots hans ständiga behov och krav kräver mycket arbete och uthållighet från din sida.
Det är viktigt att först och främst vara försiktig. De med narcissistisk personlighetsstörning kan lära sig sätt att manipulera andra och mata sitt till synes oändliga ego.
1. De pratar nästan uteslutande om sig själva
De är mycket medvetna om fysiskt utseende, rikedom, talanger och prestationer, så de förväntar sig att få din fulla uppmärksamhet när de pratar om dessa personliga egenskaper. Dessa kommentarer tenderar att vara överdrivna och är inte nödvändigtvis korrekta reflektioner av deras liv.
2. De har fantasier om storhet
Narcissister tenderar att skapa utarbetade fantasier om framgång, makt, briljans, skönhet eller den perfekta partnern. Eftersom de skapar dessa illusioner känner de att de borde ha det bästa av allt: hus, bilar och kläder eller andra statusbekräftande saker.
Dessa begär är ett sätt för narcissister att trycka bort inre känslor av tomhet och skam. På så sätt känner de sig speciella och har kontroll. Genom att hysa denna fantasi upplever de enorm frustration och ilska när deras visioner inte uppnås i praktiken.
3. De kräver konstant beröm
Trots att de utifrån låter självsäkra är de ofta väldigt sårbara och osäkra. Självkänsla är alltid väldigt skört. På grund av "fasaden" förväntar de sig att bli erkända som överlägsna, även om det inte finns något som motiverar berömmet. Narcissisters ömtåliga egon är mycket reaktiva på kritik. Alla kommentarer som lyfter fram din osäkerhet eller tillkortakommanden kan mötas av ett ilskeutbrott.
4. De visar en känsla av berättigande
De tycker att andra konsekvent bör göra speciella tjänster och svara på deras förfrågningar omedelbart, allt utan att ifrågasätta. Om sådan behandling inte ges till dem kan denna grupp bli otålig eller arg. I bästa fall kommer de att ge människor passiv-aggressiv tyst behandling.
I narcissistens sinne är andra där främst för att tillgodose alla deras behov, så det är okej att fortsätta missbruka dem och bortse från deras önskemål och önskningar.
5. De utnyttjar andra
Många människor är naturligt attraherade av narcissister, eftersom de kan framstå som attraktiva, karismatiska och charmiga individer. De kanske inte har några problem att få människor att lyda dem till den grad att de tröttar ut dem fysiskt och känslomässigt.
Särskilt de "under" dem i hierarkin.
6. de är avundsjuka
På grund av låg självkänsla och ett behov av att framstå som överlägsen andra, ser narcissister människor som har saker de saknar - såsom påtagliga föremål, status eller beundran - som hot.
Att ha mål eller ambitioner i livet är bra, men narcissister de gör sina drömmar till centrum för sin värld och förväntar sig att andra ska gå in, hjälpa och kämpa tillsammans för att de ska nå dessa mål.
Många chefer kan vara narcissistiska, ja. De tenderar att använda händelser på arbetsplatsen för att skapa drama eller starta problem som uppmärksammar dem. De kommer ut som martyrer för vilken berättelse som helst, men de hittar sätt att få det viktiga narcissistiska utbudet genom andra människor. De beskriver sin arbetsdag som ett uppdrag eller en högre kallelse, och placerar sig långt ifrån meritbaserad prestation.
