Jobba för kärleken eller för att överleva? Det är en fråga som alla ställer sig någon gång i livet, det går trots allt inte alltid att jobba med det man verkligen gillar när det finns ett behov inblandat. Frågan är vilka egenskaper personlighet är nödvändiga för att utvecklas i arbetsmiljön. Vissa kan dock aspekter av ångest och andra relaterade störningar. Följ texten!
Läs mer: Studie visar att bara 8 timmars arbete i veckan skulle vara tillräckligt
se mer
Forskning visar att tonårshjärnor är "kopplade" till...
4 städvanor du måste bryta för att bli lyckligare
Arbetet kräver ofta en enorm stress från människor. Speciellt när det gäller privata initiativarbeten som alltid ställer upp mål som ska uppfyllas, i ett ständigt hot om uppsägning.
Inför detta lever försökspersoner alltid med ångestproblem, vilket neutraliserar oro genom olika personligheter.
Att vara den personen som alltid går med på att hjälpa kan göra dig kär på kontoret, men det finns människor som ibland vill få ut mer av dig än de kan. Därför är det bättre att vara försiktig, eftersom detta kan göra mycket mer skada än nytta.
Om du precis har fått ett projekt, men du fortsätter att samla på dig saker att göra, kan detta orsaka allvarliga problem i ditt arbete. Detta beror på att ackumulerande projekt, på leveransdatumet, skapar ett allvarligt problem med ångest inför de nya och förfallodatumet.
Att hantera ångest kan vara ett ledningsproblem, eftersom det finns ett stort behov av att kontrollera detaljerna i varje uppgift, även om det innebär att man tar ifrån andra kollegor arbete. Förutom att överbelasta dig själv, orsakar detta problem i dina arbetsrelationer.
Vem har inte den där perfektionistiska kollegan som har höga förväntningar på sig själv? Dessa människor hamnar vanligtvis frustrerade när de misslyckas med att uppnå sina mål. Enligt psykologen Nikki Lacherza döljer detta en typ av ångest som allvarligt skadar människors liv.
