Varje arbetstagare blir förr eller senare föremål för en permittering. Normalt sett är detta ingen lätt tid, särskilt för de som ska åka fastän på någon annans villkor. Vi måste ta hänsyn till att det finns olika typer av uppsägningar. Inklusive att en del av dem slutar med att lämna arbetstagaren med minskade rättigheter.
Läs mer: Massuppsägningar från Ford får aktier att falla; förstå
se mer
Nya radarer kommer att fånga hög hastighet före farthinder...
Justice stänger av kvinnors CNH på grund av skuld; förstå fallet
Att känna till typerna av uppsägningar är mycket viktigt för proffsen att ha på tungspetsen alla dina rättigheter, så att du kan leta efter det bästa alternativet före eller efter processen stänga av. Kolla in det nu:
I det här fallet sker det utan någon allvarlig anledning och en del av arbetsgivarens vilja att säga upp avtalet, så medborgaren garanterar alla arbetsrättigheter, såsom 13:e lön, förhandsbesked – som kan arbetas eller ersättas –, lönebalans, semester med ytterligare en tredjedel, arbetslöshetsförsäkringsguide och tillstånd att dra in Avgångsersättningsfonden (FGTS) med ytterligare på 40 %.
Det sker när den enskilde begär uppsägning på grund av något avtalsbrott från arbetsgivarens sida. Denna typ av uppsägning kan begäras av flera skäl. Till exempel: den anställde uppmanas att tillhandahålla tjänster som inte överenskommits i avtalet eller som avviker från god sed; när chefens behandling är mycket strikt eller han utövar fysiska och psykiska brott; när den anställdes liv utsätts för fara; när det sker en minskning av arbetsbelastningen för att också minska den anställdes ersättning; när avtalsklausuler bryts.
Det inträffar när arbetsgivaren har ett lagligt skäl att säga upp arbetstagaren. I denna typ garanterar inte den anställde alla rättigheter han skulle ha om han hade blivit uppsagd utan rättvis berörda, får då endast lönen för den arbetade månaden och semestern med en tredjedel av tillägg.
Bland skälen som konfigurerar denna typ av uppsägning är oegentligheter, såsom ändringar av dokument, stöld av material och till och med information; dåligt uppförande, såsom moraliska trakasserier, respektlöshet, bristande yrkesetik, aggression i arbetsmiljön och sexuellt våld; vane- eller arbetsfylleri; när arbetstagaren inte respekterar företagets regler eller drabbas av någon typ av brottsdom.
Det förekommer också att beslutet att lämna företaget kommer från den anställde. I det här fallet är rättigheterna nästan desamma som uppsägning utan saklig anledning, men utan rätt till förhandsbesked, FGTS-uttag med 40 % ersättning och arbetslöshetsförsäkring.
Här ska chefen och den anställde komma överens om uppsägningen. I detta fall ska arbetsgivaren endast betala 15 dagars uppsägningstid och 20 % av FGTS uppsägningsböter; arbetaren får endast 80 % av fonden och 50 % av avgångsvederlaget. Dessutom har du inte rätt till försäkring.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
