Rekryterings- och urvalsföretag som har anammat jobbautomatisering har en 64% högre tillsättningsgrad, har cirka 33 % fler sökande per rekryterare och är cirka 55 % mer benägna att kunna rapportera stora jobbvinster inkomst. Detta är den nya informationen från Bullhorn, ett molnföretag som är specialiserat på molnföretag.
Läs mer: Företag kan bli skyldiga att redovisa löneintervall i platsannonser
se mer
Varning: DENNA giftiga växt landade en ung man på sjukhuset
Google utvecklar AI-verktyg för att hjälpa journalister i...
Data som samlats in från hundratals rekryteringsföretag över hela Bullhorns globala kundbas var samlas in för att fira milstolpen på 1 miljard i totala automatiserade uppgifter Bullhorn. Det sammanfaller också med lanseringen av Bullhorns chatbot, ett verktyg som används för digital varumärkeskommunikation som använder automation och AI. att skicka information till talanger när det passar dem, när som helst på dygnet genom en integration med webbplatserna för företagen i rekrytering.
Enligt de data som analyserades har rekryteringsföretaget i genomsnitt automatiserat mer än 20 tusen e-postmeddelanden, sms, uppdateringar, anteckningar och uppgifter varje år. Samtidigt har detta sparat uppskattningsvis 2,5 miljoner anställda timmar. endast år 2021, vilket motsvarar att släppa nästan 3 timmars arbete per dag från var och en rekryterare.
De insamlade uppgifterna visar också att bemannings- och kontraktsrekryteringsföretag som har användare av denna automatisering omdistribuerar 20 % fler av sina talanger när en uppgift är färdiga. På samma sätt rapporterar de som använder automatisering för att kommunicera med talanger 20 % högre klickfrekvenser samt 30 % bättre öppningsfrekvenser än branschgenomsnittet.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
