På senare tid har tekniken för Tyst sluta gick viralt på sociala nätverk, och den här termen skapade en stor diskussion om det. Genom TikTok såg folk främst denna praxis som en tveksam trend, som blev allt vanligare bland Generation Z och Millennials. Det är en teknik som blev känd för att gå mot överdrift arbete.
Läs mer: Distansarbete är reglerat i lag, men drabbades av veto under sanktionen
se mer
Drömmer du om att bo utomlands? Upptäck länderna som älskar mest...
Trädgårdens under: Arruda, mirakelväxten
Denna term syftar på arbetsmarknadens universum och är för närvarande på frammarsch, eftersom den fokuserar på relationer mellan anställda, företag och människors psykiska hälsa. Genom att förena alla dessa faktorer, med tanke på att den nuvarande marknaden inte går bra och ett av de mest diskuterade ämnena idag är människors psykiska hälsa blir det möjligt att förstå varför detta ämne har fått så stor andel i nätverk social.
Översättningen av denna term till engelska är "silent dismissal". Det är en teknik som predikar att medarbetaren bara ska göra det som är nödvändigt för att utföra sitt arbete och uppfylla sina krav. Dessutom fastställer det också att mycket ansträngande aktiviteter, som att arbeta mycket övertid och arbete utanför arbetstid, inklusive samtal och mejl, är inte hälsosamma för individen och kan ha en negativ inverkan på flera områden i personens liv. arbetstagare.
Kort sagt, det är en teknik som försvarar tanken att det är nödvändigt att fastställa gränser mellan arbets- och privatliv. anställd, där han måste uppfylla skyldigheterna att förbli anställd, men aldrig göra mer eller mindre av vad som Kombinerad.
Denna teknik syftar till att säkerställa en hälsosammare yrkesmiljö för arbetare, där det inte finns någon överdriven aktivitet, vilket kan genererar olika skador på anställdas psykiska hälsa, såsom utbrändhetssyndrom, extremt stresstillstånd och fysisk utmattning och mental. Det strävar därför efter att säkerställa att arbetstagare inte är utmattade och lyckas balansera sitt sociala liv med sitt yrkesliv, och kunna skörda fördelarna av båda.
Men även om de flesta är för denna teknik och håller med om den, finns det de människor som kritisera, eftersom de tror att denna idé att bara göra det som var överenskommet skulle vara som att söka sitt eget avgång.
