Brasilien har redan mer än 54,8 miljoner brasilianare som är över 50 år, enligt information på webbplatsen Longevity. Enligt undersökningen når en annan brasilianare var 21:e sekund 50 år. Så frågan är hur kan företag, särskilt små och medelstora, dra nytta av denna äldre arbetskraft som växer och gradvis blir mer produktiv?
Läs också: Vet du vilka 5 rättigheter en mamma har på arbetsmarknaden?
se mer
Japanskt företag inför tidsbegränsning och skördar fördelar
Varning: DENNA giftiga växt landade en ung man på sjukhuset
Brasilien har mer än 28 miljoner äldre, det vill säga personer över 60 år, vilket utgör en del av 13 % av den brasilianska befolkningen. Förväntningen är att detta antal kommer att fördubblas under de kommande decennierna, enligt statistiker från Brazilian Institute of Geography and Statistics (IBGE).
År 2043 kommer 25 % av befolkningen att vara över 60 år, medan andelen unga upp till 14 år kommer att vara 16,3 %. Det vill säga ”åldrande index”, som är förhållandet mellan andelen äldre och unga, bör växa från 43,19 % 2018 till 173,47 % 2060.
Två andra faktorer som bidrar till denna situation är socialförsäkringsreformen, som sträckte ut livet för brasilianare i landet arbete, och även medellivslängden, som har växt exponentiellt med framsteg inom medicin, bättre sociala och mat.
Brasilien har passerat gränsen på 12 miljoner arbetslösa, och den grupp som lider mest av detta är de över 50 år. Arbetslösheten i denna åldersgrupp nådde sin högsta nivå 2020, sedan den nådde 7 % 2012. Mellan 2019 och 2020 led mer än 400 000 brasilianare över 50 år av arbetslöshet, enligt IBGE-data.
Även om arbetslöshetssiffrorna är höga, kommer bristen på kvalificerad arbetskraft att påverka företagen mer och mer för varje dag, på alla områden. Så fort ekonomin värms upp kommer det att saknas kvalificerade ungdomar i den mängd som krävs för att besätta de vakanser som marknaden kommer att behöva inom alla områden.
Befolkningen i allmänhet lever längre och det kommer att bli nödvändigt för arbetsmarknaden att vänja sig vid sin personal med anställda som är över 50 år.
Det är nödvändigt att omregistrera arbetssätten för yrkesverksamma +50. För att underlätta och samarbeta med att öka anställningsbarheten för dessa yrkesverksamma bör nya avtalsmodeller utvecklas, samt oberoende arbetsrutiner. Dessa arbetare har mycket att ge till företag när det gäller kunskap och erfarenhet.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.