Att tänka på anställningstrygghet för den privata sektorn är mycket svårt. Det finns alltid den oro över att bli avskedad. Den här som ibland kan komma vid ett oväntat ögonblick, även via WhatsApp.
Men är en uppsägning genom WhatsApp på ett sätt ett informellt sätt, eller hur? Följ artikeln och lär dig vad arbetslagstiftningen säger om den här situationen.
se mer
65 % av Tinder-användarna är förlovade, enligt studie
Elon Musk börjar förhandla med ett företag från Santa Catarina
Se mer på: Kvinnan gör en annan begäran om uppsägning och blir viral på internet
I artikel 487 i Consolidation of Labour Laws (CLT) finns det ingen specifik tidsfrist för anställningsavtalet. Arbetsgivaren kan, även utan skälig anledning, säga upp sig när som helst, men måste meddela arbetstagaren en månad i förväg.
Det finns dock inget skrivet i lagstiftningen som säger hur denna begäran ska gå till. Genom WhatsApp, telefon, brev eller andra kommunikationsmedel anger lagen inte det bästa sättet att göra det, utan kräver att det formaliseras och kommuniceras i yrkesmannens Arbetskort.
Å andra sidan säger jurister specialiserade på arbetsrättigheter att en uppsägning måste ha ett minimum av formalitet och respekt. På så sätt sker den mest ansvarsfulla uppsägningskommunikationen personligen.
Uppsägningen av en hemtjänst från det inre av São Paulo av WhatsApp orsakade kontroverser för många människor. Den viktigaste är: i vilken utsträckning är uppsägning via WhatsApp giltig och formell?
När det gäller den anställde som fick en anklagelse för en olaglig handling och avskedades genom meddelandeansökan, domstolens sjätte gren Superior do Trabalho (TST) medgav en vinnande sak, eftersom den ansåg att sättet på vilket meddelandet om uppsägning kommunicerades var informellt Gjort.
Men i höjden av coronavirus-pandemin har hur många människor kommunicerar och arbetar helt förändrats. Den personliga kontakten ersattes i många fall av den virtuella och meddelandeappen började användas som ett arbetsverktyg.
I denna situation började Arbetsdomstolen acceptera de uppsägningsmeddelanden som gjorts av ansökan. Men även med denna förändring på arbetsplatsen rekommenderar specialister fortfarande att arbetsgivare hantera denna kommunikation opartiskt och ansvarsfullt, eftersom det är ett känsligt ögonblick för många människor.
