Brutna vänskapsband, spänd stämning och provokationer. Att prata om politik brukar inte vara särskilt sunt när de inblandade inte vet hur de ska ta emot motsatta åsikter. Parallellt med detta kan debatten på arbetsplatsen vara ännu mer komplicerad, så vi separerar lite information om politiska åsikter på jobbet. Kolla upp.
Läs mer: Lag som frigör politisk propaganda är sanktionerad
se mer
10 växande yrken för dig att hålla ett öga på arbetsmarknaden
Alagoas vinner den första professionella magisterexamen i specialpedagogik
Enligt den federala konstitutionen från 1988 har varje individ sin yttrandefrihet säkerställd, oavsett omständigheterna eller miljön i vilken han är insatt. Men vi vet att obekväma samtal kan leda till dåliga ögon och till och med uppsägning.
Vad ska vi göra?
Allt ska inte behandlas i det extrema, civiliserade och vänliga samtal kan föras inom vilket område som helst, inklusive arbetsmarknaden. Det rekommenderas att allt behandlas med stor respekt och utan att ta det personligt. Motsatsen kan också vara en källa till tvist, eftersom att avstå från dessa ämnen ofta bidrar till en bild av främlingskap och bristande åsikt. I vissa arbetsområden kan det vara mer skadligt att undvika en placering än tvärtom.
Min chef har en motsatt åsikt, ska jag ljuga?
Att ljuga är aldrig den bästa vägen ut, eftersom du senare kan motsäga dig själv i samtal om liknande ämnen. I det här fallet är det bästa att lugnt ange din ståndpunkt och sedan omedelbart säga att du respekterar vilken ståndpunkt som helst. Genom att följa dessa steg kommer du att undvika lögner och inte lämna något utrymme för debatt.
Politiska åsikter på jobbet orsakar uppsägning?
Det borde det inte, eftersom yttrandefriheten som sagt stöds av den federala konstitutionen, dock är vissa chefer intoleranta och vissa kollaboratörer går över gränsen. Den som blir uppsagd för politisk åsikt kan stämma domstolarna för att inte skadas, och kan få ersättning eller återgå till anställning. Att bevisa att orsaken till uppsägningen var detta visar sig dock vara svårt. Detta beror på att många ledare inte motiverar uppsägningen som en politisk divergens, utan med någon annan mer rimlig anledning.
