Arbetsdomstolen är känd för att skydda arbetare, men det finns fall där detta rykte slutar med att falla till marken inför en avvägning av hedersskyddet och gränsen för den konstitutionella rättighet som garanterar yttrandefrihet i dess egenskap, inklusive på sociala nätverk och andra typer av kommunikationskanaler kommunikation.
Ett exempel på detta är ett färskt fall där Arbetsdomstolen ansåg att det förelåg överdrift från de dåvarande arbetstagarnas sida när de kritiserade respektive arbetsgivare. I det här fallet är det möjligt att observera en situation om en tidigare anställd som kommenterat negativa kommentarer på LinkedIn om företaget han arbetade för, vilket tog beslutet att lämna in en stämningsansökan mot honom.
se mer
Japanskt företag inför tidsbegränsning och skördar fördelar
Varning: DENNA giftiga växt landade en ung man på sjukhuset
Domaren tog hänsyn både till begränsningen av den tidigare anställdes yttrandefrihet och inverkan på företagets image och anseende. Fortfarande under domarens förståelse kunde den tidigare anställde bara ventilera vid det procedursammanträde. Spridningen av kritik på hennes sociala nätverk, som gick utöver yttrandefrihetens gränser, hade potential tillräckligt för att göra det svårt att anställa nya medarbetare och i slutändan sprida en fruktansvärd bild av företaget bland nuvarande anställda. underordnade.
Inför denna situation slutade den tidigare anställde med att dömas till att gottgöra företaget för moralisk skadestånd till ett belopp av 6 600,00 R$. Process nr 0011504-30.2020.5.15.0011 är i överklagandefasen och behandlas av Arbetsdomstolen i Barretos (SP).
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
