Vem är nära pensionering kan få sparken? Alla är trots allt rädda för att få sparken, eller hur? När det gäller personer nära att nå pensionering, detta verkar vara en ännu större rädsla. Det finns trots allt ingen lag som förbjuder de som är nära att gå i pension att vara sparken. Det finns dock vissa överenskommelser och regler som varierar beroende på kategorin yrkesutövare, nämligen etablerade genom fackföreningar, såsom Collective Labour Convention (CCT) och Collective Labor Agreements (ACTs).
Läs mer: Kan en anställd avskedas på grund av att han använder en mobiltelefon?
se mer
iPhones som inte lyckades: 5 lanseringar avvisades av allmänheten!
Visuell utmaning: hitta ordet "HUND" på bara 5...
På grund av pensionsreformen har vissa tvivel om pensionering uppstått, särskilt i förhållande till den stabilitet som arbetarna har kort innan de går i pension. Förstå lite mer om henne nedan.
I grund och botten fastställer CCT vissa arbetsregler enligt varje sektor av yrkesverksamma, resultatet av överenskommelser mellan fackföreningar, som försvarar arbetarnas intressen och arbetsgivarförbundet, som försvarar intressena för arbetsgivare. Genom diskussioner upprättas förhandlingar och överenskommelser som inte finns i vissa paragrafer i den vanliga CCT.
Det är därifrån som ACTs upprättas, när förhandlingar tecknas med endast ett fåtal företag, utan att täcka hela kategorin. Trots detta sticker den kollektiva arbetskonventionen ut i förhållande till prioritet, eftersom de avtal som tecknas genom den är mer fördelaktiga för arbetstagaren.
Om du vill veta om din klass har den garanterade rätten till stabilitet innan du går i pension, bör du söka efter din sektors CCT, vanligtvis tillgänglig i varje förbund. Fram till dess var det bara metallurger, butiksägare, journalister och lärare som hade denna regel. Det är dock viktigt att förstå att detta inte gäller uppsägningar av skäliga skäl.
När det gäller de som blir uppsagda även med rätt till stabilitet kan den anställde återinsättas i företaget och ändå få ersättning för moralisk och materiell skada. Detta beror på att eftersom det är en överenskommelse mellan fackföreningen för arbetsgivare och yrkesverksamma kan rättvisa ingripa i fall av brutna klausuler.
