Ökningen i popularitet för hemmakontoret har resulterat i ett antal förändringar när det gäller arbetet. Inte bara blev scheman mer flexibla, utan många företags kommunikation måste omstruktureras som ett resultat av att de flyttade från kontoret till hemmet.
Bland innovationerna finns de flexibla korten, som låter dig kombinera transport, mat och utgifter med hemmakontoret på ett bekvämt ställe. På detta sätt, se i den här artikeln mer information om kort för utgifter för hemmakontor.
se mer
10 växande yrken för dig att hålla ett öga på arbetsmarknaden
Alagoas vinner den första professionella magisterexamen i specialpedagogik
Läs mer: Ta reda på vad som är de nya reglerna för att arbeta hemifrån
Fördelen med kort är också ett gångbart alternativ för företag som är intresserade av att värdera mångfald och varje anställds livsstil. Enligt en studie utförd av konsultföretaget Willis Towers Watson är distansarbete en av de viktigaste faktorerna som styr fördelningsstrategier för 56 % av företagen.
Dessutom visade andra uppgifter att mer än 70 % av företagen börjar anta åtgärder som syftar till att införliva kommande två år av förmåner som stödjer de specifika behoven hos anställda som arbetar genom distansarbete.
Detta är tänkt att ge ett mer uppmuntrande utrymme för anställda, vilket ökar företagets produktion och vinst. Därför är flexibla kort en efterfrågan som växer och blir allt mer populär.
Det finns vissa fördelar med det flexibla kortet för anställda på hemmakontoret. De vanligaste är: kulturkuponger, hemkontorsassistans, gym, bland annat. Eftersom det är ett kort är det individuellt och medarbetarna kan välja den form som bäst passar deras behov. Slutligen kommer även HR-sektorn att gynnas, eftersom allt är samlat på ett ställe, vilket gör hanteringen av förmåner mer praktisk.
