Efter 20 års arbete som lärare, i ett försök att samla besparingar för att öppna en restaurang med gourmetmeny, når Catia Tavares, 49, sitt mål. Men en månad efter att den öppnat sin etablering tvingas den stänga sina dörrar på grund av Covid-19-pandemin.
Som om situationen inte var tillräckligt illa nekades Catia sitt lån efter att ha presenterat alla dokument som finansinstitutet begärt. Enligt hennes perspektiv hade hennes färg ett negativt inflytande och hävdade att det inte fanns några öppna dörrar för en svart och perifer kvinna. Å andra sidan skulle en vit kvinna som bor på en plats som anses hög ha oändligt mycket större chanser att få sitt lån accepterat.
se mer
Nionde ekonomin på planeten, Brasilien har en minoritet av medborgare med...
Vitvaror: se vilka produkter regeringen vill minska...
Enligt en undersökning av Sebrae/FGV angående pandemins inverkan på småföretag, egenskaper efter kön och färg visar att 45 % av svarta kvinnor nekades lån.
År 2021 har 20 % av de små företag som drivs av svarta kvinnor sett en nedgång i inkomst och 36 % har utestående skulder eller lån. Utöver pandemiperioden kunde många anläggningar inte återuppbygga, vilket ledde till att 20 % av småföretagen gick i konkurs, medan andelen för vita entreprenörer var 13 %.
Agbara-fonden, från São Paulo, syftar till att kämpa för svarta kvinnors ekonomiska rättigheter och har hjälpt till med ekonomiska bidrag, utbildning och mentorskap. Det finns redan cirka 1 800 tjänster riktade till 500 kvinnor runt om i Brasilien. Som tur är är Catia en av dem. "Det är mycket mer än bara ekonomisk hjälp, det är stöd", rapporterar han.
Den humanitära fonden stöds av mer eller mindre 250 månatliga givare, som tillhandahåller ett ungefärligt värde på R$ 30 reais till R$ 35 reais, så att totalt R$ 150 tusen redan har samlats in. Funderad av Aline Odara, 35 år, kom fonden till när hon bestämde sig för att göra en crowdfunding, med avsikten att ge hjälp till en vän med att köpa en symaskin.
Till en början var projektet något frivilligt, men de resurser som erhållits gör det nu möjligt att betala och investera på andra sätt för att producera intäkter.
Rasism påverkar tyvärr entreprenörskap, eftersom de flesta företag som leds av svarta kvinnor har en kortare anställningstid. Enligt en undersökning av Global Entrepreneurship Monitor (GEM), utförd av Sebrae-SP tillsammans med Instituto Brazilian Institute for Quality and Productivity (IBQP), svarta och bruna kvinnor som äger sina egna företag summerar till 1,7 miljoner.
Av dessa är cirka 1,3 miljoner entreprenörer i inledningsskedet av sin verksamhet. Men bara 400 000 kvinnor är redan undertecknade och stabiliserade, med en period som är längre än 3 och ett halvt års verksamhet.
Om vi analyserar det, representerade svarta kvinnor 20 % av de initiala entreprenörerna och 18,1 % av de totala entreprenörerna i delstaten São Paulo. Enligt 2019 IBGE/Pnad representerar svarta kvinnor (svarta och bruna) drygt 20 % av statens befolkning.
I nuvarande tider finns det ett behov av att starta och starta företag, men ofta finns det inget pedagogiskt stöd eller tillräckligt med information för att hantera ett företag på ett stabilt sätt, rapporterar Adriana Barbosa, VD för PretaHub.
Dessutom ingriper systemisk och strukturell rasism direkt i arbetande kvinnors liv. Därtill kommer också den felaktiga läsningen angående den svarta kvinnliga förmågan att leda ett företag.
Adriana föreslår tre strategier för att förändra denna situation, som att erkänna svart entreprenörskap i Brasilien, att ha sätt att gå framåt och övervinna mikrons glastak, och ha systemiska och intelligenta sätt att bekämpa ojämlikhet.