Hur vet man om företaget betalar INSS?

Om du är anställd med ett formellt kontrakt, vet att den sociala avgiften som dras från din lön varje månad måste föras över till INSS. Detta är en skyldighet för företaget, men du kan göra den här konferensen för att inte skada dig själv. Fortsätt läsa för att ta reda på hur du gör detta och vad straffen är när passningen inte sker.

Se också: BPC: Ta reda på INSS-förmånen för barn och ungdomar och vem som kan få den

Hur kontrollerar du ditt bidragsutdrag?

Varje företag har en skyldighet, enligt lag, att betala socialförsäkringen och skicka den vidare till INSS för alla arbetstagare med ett formellt kontrakt. Dessutom är inspektionen ansvaret för Federal Revenue Service. För att undvika problem kan du dock kontrollera om betalningen är gjord. Följ stegen för denna konferens:

• Öppna My INSS-webbplatsen eller appen (tillgänglig för iOS och Android);
• Logga in med ditt Gov.br-konto eller registrera dig om du inte har ett konto ännu;
• När du går in, på själva hemskärmen, klicka på "Extrahera av bidrag (CNIS)";
• Hemsidan, eller appen, öppnar dina bidrag och du kan kontrollera om saldot stämmer överens eller din registrering i portfölj och lön.

påföljder för företag

Enligt artikel 168-A i den brasilianska strafflagen är underlåtenhet att betala INSS inom den fastställda perioden ett brott av förskingring. Om detta inträffar döms företaget utöver böter till fängelse i 2 till 5 år. För att bättre förstå vad lagen föreskriver, gäller detta straff om:

• Företaget tar inte in bidraget som dras från betalningar inom den fastställda lagliga perioden;
• Företaget tar inte in förfallna bidrag relaterade till redovisningskostnader eller kostnader för försäljning eller tillhandahållande av tjänster; Det är
• Om företaget inte betalar ut förmånerna till den försäkrade när beloppen redan har återbetalats till företaget av socialförsäkringen.

Vad ska man göra om företaget inte går över?

Om det händer att företaget inte går över till INSS som det ska, kommer du inte att betraktas som en försäkrad person och det kommer att skada dig när du begär dina förmåner. Bland dem finns: moderskapspenning, sjuklön, pension m.m.

Överlåtelsen är dock, som tidigare nämnts, företagets ansvar och om den inte görs kan du styrka ditt anställningsförhållande och din insatstid. När detta är gjort får du tillgång till dina förmåner igen, men det tar längre tid innan betalningarna frigörs.